通信人才网企业用户服务

◆ 企业招聘服务

◆ 代理招聘、猎头服务

◆ 网站广告位置以及价格

◆ 人才培训服务

◆ 人才派遣服务

各类企业用户招聘服务和报价

企业类型	免费企业	铂银套餐	黄金套餐	铂金套餐	钻石套餐	VIP贵宾企业
价格	免费	600元	800元	1300元	2000元	注册企业后索取价格
发布招聘	5条	100条	100条	100条	100条	不限制
服务期	无	一个月	一个月	三个月	六个月	一年
发招聘意向	√	√	√	√	√	√
接收简历	√	√	√	√	√	√
搜索人才	√	√	√	√	√	√
高级搜索	不能	√	√	√	√	√
查看联系方式	不能	35个	50个	100个	200个	不限
首页广告	无	15天	30天	90天	180天	VIP位置一年
联署发布	无	√	√	√	√	√
论坛发布招聘	无	无	1条	2条	3条	5条，其中两条置顶一周
购买广告折扣	无	无	9.5折	9折	8.5折	8折
编辑招聘	无	无	无	√	√	√
推荐人才	无	无	无	无	√	√
刷新招聘	无	无	无	无	无	√

>> 所有付费用户赠送精美《劳动合同法》电子书

>> VIP企业用户赠送当年度《通信行业薪酬评估报告》一份（价值2000元）

>> 以上价格为含税的最终报价，已经做过多重优惠，请勿再考虑降价的可能性！

如果您去找猎头招聘一名中级人才，价格都在3000-5000，我们的套餐是您看好简历中人才的工作经历、教育、项目经历等，确认需要再提取联系方式，性价比和成功率极高，立即选择吧！

通信人才网代理招聘与猎头服务

通信人才网深入了解用户需求，向企业提供代理招聘和猎头服务：

一、代理招聘服务

代理招聘服务有企业提出招聘需求、福利待遇水平，我们代理发布招聘信息，代理收集、筛选、整理求职简历，联系求职者，并将简历推荐给企业，由企业决定是否需要进行面试，如果需要面试，则由通信人才网提供人才的联系方式，代理招聘工作完成。

通信人才网代理招聘流程

二、通信猎头服务

★ 根据企业要求，利用我们的高级人才库和网站资源进行专业的通信猎头服务，对人才进行专业的评测，并对其专业素质进行考核，保证其顺利入职企业。

★ 通信人才网首创口碑猎头招聘，人才由业界专业人士推荐，更可靠。

★ 猎头费用：被猎取人才转正后的一个月工资。（我们只接受月薪高于6000的中高级人才猎头委托，低于此的建议采用我们的代理招聘或企业在通信人才网自助招聘）

套餐企业用户服务和报价

通信企业广告服务位置及价格

广告位置	价格	备注
A1-1	6000元/月	1、通信人才网顶部广告栏，大小315X60(宽：315像素高:60像素） 2、广告格式可以是图片(gif或jpg）或flash，文件大小不超过30KB
A1-2	3000元/月	1、轮显广告，图片大小290X160(宽：290像素高:160像素），文字40个内 2、广告格式只能是jpg格式图片，文件大小不超过30KB
A1-3	5000元/月	1、通信人才网中部广告，大小468X60(宽：4685像素高:60像素） 2、广告格式可以是图片(gif或jpg）或flash，文件大小不超过50KB
A1-4	2000元/月	1、通信人才网中部右边广告，大小170X60(宽：170像素高:60像素） 2、广告格式可以是图片(gif或jpg）或flash，文件大小不超过30KB
A1-5	3000元/月	1、通信人才网中部广告，大小650X75(宽：650像素高:75像素） 2、广告格式可以是图片(gif或jpg）或flash，文件大小不超过60KB
A1-6	1000元/月	1、通信人才网顶右下部广告，大小250X40(宽：250像素高:40像素） 2、广告格式可以是图片(gif或jpg）或flash，文件大小不超过30KB
备注说明： 1、广告由广告主自行提供，如需要我们制作，收费标准：300元/张静态图，500元/张动态图，1000元/张flash动画。 2、广告每个月可免费更换一次。 3、如果您需要多个广告位置，可以进行合并出售，根据您的建议定制尺寸。

通信人才网人才培训服务

通信人才网深入了解用户需求，向企业提供人才培训服务：

一、企业派遣培训

通信人才网的固定课程，有相关专家讲师授课，企业选定课程后派遣员工到通信人才网培训中心进行培训。

二、通信人才网派遣专家讲师赴企业培训

根据企业要求的课程和内容，通信人才网制定授课内容和日程，派遣专家讲师赴企业进行相关内容的培训。

★ 培训后统一经我们严格考核，发放相关的培训证书

通信人才网人才派遣服务

通信人才网拥有较多各类通信人才，可进行外派：

一、高级人才短期派遣

根据企业的短期项目需求，派遣高级人才赴企业完成相关的项目。

二、普通人才派遣

根据企业人才外包需求，由我们统一管理和派遣普通人才，满足企业的用人需求，减少企业的HR管理压力。