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    招聘职位: 海外招聘:OCS维护工程师

    普通招聘

    岗位类型: 海外网络优化工程师

    工作地点: 台湾

    招聘人数: 2 人 薪金水平: 面议

    招聘类型: 普通招聘 应 届 生: 可以接受应届生

    性别要求: 不限 年龄要求: 25~35岁

    语言要求: 不限 语言级别: 一般

    网络要求: 其它

    厂商要求: 其它

    学历要求: 不限 经验要求: 不限

    发布时间: 2016-10-27 有效日期: -

    岗位职责及要求:
    OCS维护工程师   工作地点:坦桑尼亚 合同期限:12个月   详细的职位要求如下: 1.1               Technical Assistance

    ·             Help TiGO team to identify, fix, correct and solve the raised issuesfaults which TiGO team can not resolve.

    ·             Service configuration of OCS application at the requirement of TiGO.

    ·             Dealing with the query from TiGO engineer on duty in time, if necessary seeking for extra resources to get the solutionanswer.

    ·             If the Huawei O&M staff(s) is unable to provide the appropriate solution to a particular request, problem or fault, he shall contact other technical experts in Huawei office or the R&D experts in Huawei HQ to collect and exchange the information, and provide the resolution until the issue is resolved.

    1.2               Knowledge Transfer

    The objective of the knowledge transfer is to assist TiGO O&M staffs in improving the O&M knowledge and skills associated with Huawei application. After Huawei expert(s) resolve the issue, he will transfer the knowledge to TiGO team. Provide the case study, comment and analysis. According to it, Huawei will carry out:

    ·         Basic skills evaluation and making training objective for individual.

    ·         Technical trainings, including theoretical and practicing, combining theory with practice

    ·         Give guidance and advice to TiGO O&M staff(s) on routine O&M activities.

    ·         Case study, comment and analysis.

    ·         Report to TiGO about the training process and result periodically. TiGO can also monitor, participate the training process to achieve the best result if necessary.

    1.3               O&M Assistance Report

    The objective of the report is to sum up the work done by Huawei staff(s) or team, the achievements attained, to make clear the pending issues and hand over the work smoothly.

    1.4               Escalation Procedure

    This section refers to the escalation procedure. If TiGO considers that the time to take the corrective action by Huawei support consultant is not acceptable, TiGO can escalate the issue to Support Manager as level 1 escalation. Furthermore, if TiGO wants to escalate the issue to level 2, they can involve the Account Manager for the resolution of the issue. Furthermore, if TiGO wants to escalate the issue further then they can involve the Huawei Management for the resolution of that issue.

    1.5               Error Log and Reporting

    On a monthly basis Huawei will perform an audit for TiGO encompassing the operations of the OCS system. As a result of the audit, Huawei will prepare a report detailing the monthly activities.

    Upon submission of the monthly reports and summary as aforesaid, a review meeting shall be held between the Parties with a view to achieving effective implementation of this agreement in light of the said reports and summary and other information pertaining thereto. Processes for review and allied matters shall also be mutually developed and agreed on by the Parties within a reasonable time.


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    • 所属行业:通信教育/培训
    • 企业性质:合资企业
    • 所在地区:北京市
    • 公司规模:100-500人
    营业执照已认证,可放心应聘
     CommsResources 是一家全球领先的顾问公司.我们拥有优质的顾问团队,庞大的人力资源智库,为电信,能源,和ICT类公司提供人力资源招募和后期管理服务.CommsResources公司成立于1991年,凭借丰富的资源,和良好的国际网络,在过去的20年里,我们成功完成了超过1万个项目的人力资源配送,输送了超过55,000名专业电信工程师,遍及欧洲, 美国,中东 ,非洲,澳洲,和远东地区等140个国家. 我们为客户量身打造, 输送专业的电信人才, 从而减少了客户人力,后勤,维护等成本, 提高了运营效率.CommsResource的团队分布于欧美,中东, 非洲, 澳洲和东南亚,我们提供不同层次不同领域的顾问服务,其中包括网络规划,site acquisition,土建,安装, 调测, 整合, 交付, 运营维护,支持,网络优,以及各层次的项目 ...详情>>

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