自我评价：工作年限6年，能长期稳定在一个项目发展，拖欠工资的公司勿扰

职位目标：本人工作年限6年，移动联通电信都做过，2年前台，4年后台工作经历

工作描述：项目：湖州联通华为日常项目（2018.7-2019.1）
职位：LTE后台工程师
工作描述：
1、 提升全网MR良好率：通过RF调整，功率调整、参数调整等措施进行提升；
2、 日常投诉处理：按照工单平台进行投诉处理
3、 优化王者荣耀卡顿小区比例：针对一周卡顿率≥7%及一周总局数≥70的小区，通过故障、质差、干扰、覆盖、容量、漫入、传输等原因进行定位分析，以RF调整、功率调整、扩容、新建站、负载均衡及参数调整等措施进行优化。
4、 优化弱覆盖小区比例：针对RSRP值小于-110dbm的小区，MR良好覆盖率小于70%的小区，通过RF调整、邻区优化、参数调整、小区合并、故障排查、新建站等方式进行优化处理。

工作描述：项目：上海移动华为一体化项目（2018.2-2018.6）
职位：LTE高干扰后台接口
工作描述：
1、提取每日LTE高干扰指标，监控指标变化，针对差异较大的地方进行针对性分析；
2、提取日粒度小区级高干扰指标，针对两天指标相差大于6dbm的小区进行分析定位：
3、根据集团要求，对Ihome平台中LTE高干扰小区进行签收、分析、扫频、回复、归档等一系列操作。
4、配合扫频人员定位定位干扰源（扫频人员找到干扰源，确认关闭，后台通过干扰跟踪确认干扰源）。
5、每日按照日粒度小区指标跟踪表，分析定位干扰，针对系统外干扰的小区发出扫频工作邮件，如遇投诉站点（高干扰引起的小区），优先处理投诉站点。
5、有需求时携JDSU现场扫频，定位干扰源，配合代维处理干扰源。
6、配合高端通过抑制系统内干扰（智能预调度开关、PUSCH标称PO值等18个参数）及大气波导（打开干扰抑制总开关等3个参数）的参数下发，将LTE整体高干扰占比从4.5%降低至1%左右，优化效果十分明显。

工作描述：项目：上海电信华为工程项目（2017.2-2018.2）
职位：KQI用户感知后台接口
工作描述：
1、通过四类业务的KQI话单找出KQI指标差的小区，当前指标差小区定义为KQI指标优良率

工作描述：项目：山东滨州日常优化（2015.6-2016.9）
职位：系统优化工程师
工作内容：
1、 TOP小区处理：主要处理切换成功率、接通率、掉话率等，主要从频率、扰码等基础优化着手，效果明显。
2、 配合前台测试人员单验及网格优化，如修改切换参数、功率、电倾、最小接入电平等参数。
3、 监控日常KPI指标，提取性能指标。
4、 处理零话务小区，从站点故障、告警、位置、覆盖范围等方面进行分析。

工作描述：项目：福建福州日常优化（2013.7-2015.6）
职位：测试优化工程师
工作内容：
1、 负责市区站点单站验证优化及单站优化报告的撰写。
2、 市区网格优化，拉网测试，完成网格的测试LOG分析及天馈调整，并输出优化报。
3、 针对弱覆盖、sinr差、速率低、切换差等路段进行优化分析，主要通过调整方位角、下倾角、功率、电倾、CIO、最小接入电平等手段进行优化。
4、 针对投诉站点进行测试 。