自我评价：

职位目标：应聘的职位：通信技术支持，网络优化；公司的要求：有完善的培训体质，给予员工大的发展空间，出差期间补贴到位；工资待遇：公司有好的竞争激励体系和职称评定流程，使员工能激发自身的潜力，追求更好的发展平台和待遇享受。

学历：本科

专业：通信工程

专业描述：解放军信息工程大学 通信工程
2004年7月至2007年7月 林州市一中 高中
2007年9月至2011年7月 解放军信息工程大学  通信工程 学士学位证

工作描述：201106 -- 201112： 郑州贝蓝电讯技术有限公司 | TG维护 | 电信通信工程师
IT服务（系统数据维护）多领域经营 | 民营 | 规模:100-499人 | 1000-2000元月
      作为NGN网络中的中继网关TG，把终端设备和核心网连接起来。TG维护，工作要求对工作的TG每天日常检查，保证TG的正常运行。
工作期间，通过指令监测TG的运行，发现故障，处理故障，每天均能保证TG的正常运行。出差期间，四次对地市TG升版，通过和远程人员配合，顺利完成TG升版，没有影响到固话，手机等业务。

离职原因：1,公司的学习环境不是很好，再学习和发展的空间比较困难，半年里再吸收的东西有限，公司没有配套的培训体制和晋升流程；2 工资待遇和补助比较低，出差期间话费不报销，打的不报销，只报销往返车费。3 公司为贝尔代维，没有自己的产品和技术，前景不是很好。

主要职责： 项目工程师

项目描述：在贝蓝工作期间，所维护的设备TG需要升版，按照升版的操作流程，查看了相关资料，咨询老员工升版过程中可能出现的问题，及时的记录；升版期间，通过和远程工作人员的协调配合，顺利的升版，没有影响到所在地市的固话，手机等业务。在河南省以后的几个地市TG升版期间，均顺利的完成了工作目标。