《2015年通信行业薪酬报告》正式发布，我们来看看其中有哪些看点。





看点1：大数据下的薪酬报告



《2015年通信行业薪酬调查报告》数据主要来源于通信人才网大数据网络，并结合多方调查渠道：


（1） 通信人才网大数据网络


24453人 ——从通信人才网（www.telecomhr.com）22万人才库中提取最近2个月活跃、简历完全、求职意向明确的薪酬期望。

3764个职位 ——通信人才网最新发布正在招聘的职位数据。


（2） 移动通信论坛和微信公众平台问卷调查


      借助我们10万专业关注用户的微信平台进行问卷调查。
      a. 通信人对行业前景调查；1467人参与
      b. 通信人薪酬、福利待遇调查；1622人参与
      c. 通信人对企业的满意度调查。1622人参与


（3） 参阅专业调研机构的报告与数据


看点2：通信行业整体平均薪酬

    经过对通信人才网近两个月活跃并求职意向强烈的24453位通信从业者进行薪酬期望统计，包括应届生、在职观望、已离职、资深从业者等在内，对薪酬的均值为：




     同时，在通信人才网的数据统计中，可能较多人认为是基础待遇，并没有将补助、奖金等福利情况考虑在内，我们同时发起的通信人薪酬福利调查中（1622人参与），明确说明月收入包括工资、补助、奖金（年终奖等除以12），最终的薪酬结果是：


   哪个值能更准确反映出通信从业者的待遇，我们留给通信企业和个人自行判断。


看点3：哪个地区的薪酬待遇最好？



从上图可以看出，广东、江苏、北京、四川、浙江分列前5名，其中广东的通信从业者更是遥遥领先于其它各省，在总数24453 名调查者中，有 5232人来自广东，占比超过20%。



详细数据：



从上面图表可以看出，薪酬较高的仍然是海外、港澳台地区，月薪平均在9000元左右。内地较高的新疆、西藏，你懂的。上海、北京、云南等排名靠前。但广东排名滞后，广东作为通信市场化的先行者，薪酬平均反而处于中下水平，确实令人唏嘘。


看点4：哪类通信企业的待遇最好？

那么，哪一类型企业薪酬待遇更好呢？请看调查结果。



（以上均为包括工资、补助、奖金在内的所有收入）

这个调查结果令我们也感到有些惊异。

首先是通信厂商，虽然我们预料到它可能是薪酬最高的类型，但没有料到它高出其它类型这么多，足有最低的“代维企业”4倍，即使比排名第二的网络优化企业，也高出50%以上；

其次是运营商的薪酬，正好处于所有类型的中间线，我们相信参与我们调查的通信从业者多数是运营商基层，这反映出基层运营商人薪酬水平一般。

但我们同时要看到，通信厂商、网络优化企业的通信从业者，项目出差比较多，因此在补助、项目奖金等方面要多一些，这也是他们整体待遇要高的原因之一。

看点5：做4G还是2G、3G待遇好？
我们对各制式从业者进行薪酬对比，因为4G-LTE是近两年才开始的，会有不少从业时间短的通信人，拉低了整体的薪酬待遇，因为我们同样分成全部均值，2年及以上，5年及以上三个统计层次。




数据详情：


（以上数据为基本薪酬数据）

在全部从业人员中，C网的从业人员已5657元/月的薪酬均值位居第一，4G-LTE的薪酬均值较低，低于所有2G、3G从业者均值，但5年及以上经验的从业者，情况得到了反转，4G-LTE的从业者以7345元/月高居第一！
4G-LTE是未来的大势所趋，无论是网络规模还是薪酬待遇上，几大运营商已明确表示不会再大规模投资2G和3G，只是需要对现有的网络进行维护和优化工作。


看点6：给你做个薪酬评估

在大数据的模式下，作为《2015年通信行业薪酬报告》的后续部分，我们将在通信人才网个人后台推出一个薪酬评估工具（预计在2015年11月份上线）。

通过这个工具，系统能根据你的参数估算你应该可以获得的薪酬待遇，如果你实际低于它，则说明你拖后腿了。。

怎么获取？

关注通信人才网微信订阅号：tongxinjob ，我们将使用邀请内测，正式版推出后在微信上通知大家。



怎样获得《2015通信行业薪酬报告》？

1、参与过调查的人员，我们已经发送了邮件，请查阅邮件。

2、没参与过调查的，通过以下方法获得。

MSCBSC论坛会员将论坛帐号发给微信小编微信私号：mscbsc007 索取

3、企业版有什么不同？怎么获得企业版？

企业版拥有个人版的全部内容，同时还多出一些部分：
1、新入职员工快速准确定薪表。
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企业版是精美纸质印刷版（没有电子版），可长期作为通信企业定薪和薪酬制度建设参考。

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