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岗位职责：
1、参与制定公司战略发展规划，协调和保障战略发展规划的有效实施；
2、组织制定公司人力资源战略和行政管理工作计划、财务预算等各种规划，并监督各项计划的实施；
3、制定和完善人力资源管理和行政管理制度，建立并完善相关管理体系及管理模式；
4、负责向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；
5、组织制定公司组织架构设计及岗位编制设置；
6、负责推进公司企业文化建设工作，促进公司内部形成统一的价值观；
7、负责下属员工的监督、考核、任免；
8、组织、协调公司年会、各类活动、会议的有效实施；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题，维护公司整体利益。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上人事行政总监管理工作经验；
2、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；
3、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块有较深入的认识，能够进行日常的工作指导；
4、具备较强的文字表达能力，熟练操作日常办公软件；
5、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；
6、具有良好的组织管理能力和沟通协调能力。
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