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职位描述：
1、统筹公司人力资源管理、行政管理规划方案，监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源管理、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、在充分了解公司的基础上，塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部和行政部加强与员工的沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议、受理员工投诉并反馈给相关部门；
6、计划和审批公司人事行政预算及成本支出，优化公司人事行政成本支出情况；
7、定期向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持；
8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位要求：
1、 本科及以上学历， 5年以上人事行政中高层管理经验，3年以上大型企业、集团公司人事行政总监工作经验；有IT或通信企业人事行政管理经验者优先；
2、 对公司经营管理有较高认识与实操经验；
3、熟悉质量管理体系、采购体系；熟悉信息化管理和ERP系统；
4、
精通薪酬管理和绩效管理，掌握绩效管理方法，并有成功的案例；
5、实时掌握、了解目前人力资源管理新政策，对人力资源管理有新创意、新想法。具备很强的人力资源团队管理能力，能带领团队完成人力资源工作任务；
6、熟悉国家相关法律法规，具备处理人事纠纷的工作经验；对劳动局、社保、公积金等人事机关有良好的人脉积累；
7、具备较强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强；很强的计划性和实施执行的能力；
8、 具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密。
简历接收邮箱：*********** ，请应聘者投递简历时标注应聘职位。谢谢。
工作地点：北京市朝阳区安立路80号马哥孛罗大厦（地铁15号线安立路或5号线大屯路东）。
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