一、岗位职责：

1 制度的制定和执行：

1.1 组织拟订公司的工程管理制度，报总经理审批；

1.2 审批下级部门具体规章制度，监督制度执行情况；

1.3 严守公司秘密，维护公司利益；

2 组织管理：

2.1 提出公司工程管理组织机构设置、人员编制、薪酬绩效方案建议；

2.2 负责维护、搭建公司工程管理体系，并有效推动落地；

2.3 负责工程交付系统员工的考核与奖惩等；

2.4 负责工程交付系统人员岗位的招聘面试，并作出任用决定；

2.5 组织建设工程交付系统人力资源梯队培养体系；

3 计划管理：

3.1 根据公司的战略规划，组织分解、拟订工程交付系统年度计划；

3.2 组织实施经总经理批准的公司年度工程交付计划；

3.3 组织下级部门编制工作计划及目标并审批。

4 日常运营管理：

4.1 负责全面执行和检查落实总经理所作出的各项工作决定；

4.2 组织实施工程交付计划，审核检查工程交付计划和工程交付系统总目标在各项目的分解和开展情况；

4.3 负责组织项目成本、质量、安全、进度、团队建设等运营管理；协调各下级部门之间工作，监督、确保各项目经理工作的顺利推进，组织完成整体交付计划。

4.4 关心下级员工的个人问题，倾听下级员工的意见并给予反馈；

4.5 指导协调各下级部门工作，及时对直接下级的工作争议做出裁决；

4.6 处理公司对外重要公共关系；

5 重大突发事件处理：

5.1 组织协调与外部单位及各方关系；

5.2 根据总经理授权，处理特殊事项或重大突发事件；

5.3 向总经理汇报特殊事件解决方案；

5.4 事后对解决过程进行总结，向总经理进行汇报。

6 文化建设：

6.1 在公司内部贯彻落实企业价值观与企业文化，并带头执行；

6.2 带领下级员工不断超越自我，创造更好的业绩，不断追求自我学习和成长；

6.3 在公司企业文化的指导下开展工程交付系统的团队建设，协调员工关系。

二、任职要求：

1、50岁以下，本科以上学历，通信工程、建筑、管理或相关专业；

2、8年以上通信工程、项目施工等相关企业管理经验；5年以上企业高级管理岗位工作经历；

3、熟悉有关通信工程行业的政策法规、企业管理；了解企业管理、人力资源管理、项目管理、通信工程行业背景知识等相关知识；

4、具有极强的敬业精神和丰富的高管工作经验，具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念；

5、优良的计划、控制能力；创新、分析能力；沟通、管理能力和果断决策能力；深厚的专业功底；能承受较大的工作强度和压力；较强的计算机操作技能；独立工作能力；

6、具备卓越的战略眼光、政策制定能力、判断与决策能力、沟通协调能力、注重实效性。作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；

6、同等条件下，持建造师或通信工程中高级职称者优先考虑；

7、能适应省内各地市短期出差。

三、待遇：

公司通过分配机制的优化，管理机制的改革，实现平台化运作；提供同行业内有竞争力薪资待遇，高激励高回报；周末双休，六险一金，各类福利津贴、补贴，星级写字楼工作环境！