核心岗位职责

一、招投标管理（核心）

1. 统筹招投标全流程：搜集筛选行业招标信息（政府采购网、公共资源交易中心等），分析招标文件要求与评分标准，制定投标策略 ；

2. 标书编制与审核：组织协调技术、财务等部门，独立完成商务标、技术标撰写、排版、校对，确保文件合规完整、无低级错误，负责封装递交及CA电子签章、保证金办理等流程 ；

3. 项目跟进与复盘：跟踪开标、答疑、谈判进程，处理突发问题；中标后协助项目移交，未中标时组织复盘分析，总结经验优化策略 ；

4. 合规与资源管理：熟悉《招标投标法》等法规，识别规避投标风险；建立招投标档案库、资质素材库，维护合作渠道与平台备案信息 。

二、人事管理（兼顾）

1. 招聘配置：负责全岗位招聘流程，筛选简历、组织面试、办理入职离职手续，保障人才供给；

2. 员工关系：组织新员工培训、企业文化活动，处理员工咨询与投诉，维护员工档案，开展满意度调查；

3. 薪酬绩效：协助设计优化薪酬绩效体系，执行绩效评估流程，确保政策合规且具市场竞争力；

4. 人事合规：熟悉劳动法律法规，更新维护人力资源制度，保障用工流程合法规范。

任职要求

1. 学历专业：大专及以上学历，工程管理、人力资源、法律、经济等相关专业优先；

2. 工作经验：3年以上招投标全流程管理经验，能独立统筹标书编制与项目跟进，同时具备1年以上人事相关工作经验 ；

3. 专业技能：精通招投标法规与电子投标平台操作，熟练使用Office办公软件（长文档排版能力突出）；掌握人事招聘、员工关系、薪酬绩效核心模块实操流程 ；

4. 核心素养：严谨细致、抗压能力强，能适应投标截止期高强度工作；具备优秀的跨部门沟通协调能力、商务谈判技巧及保密意识 ；

5. 加分项：持有注册招标师、造价工程师、人力资源管理师等相关证书者优先。