企业报道 - 通信人才网

企业人力资本是战略性资源

　　在严峻的经济形势下，公司的战略决策在过多情况下是被财务指标支配的　　众多研究和著作都在主张恢复人力资本在企业的地位，员工对企业的认真投入是企业应对危机最好的武器。　

05月30日 08:05更新标签： 3877
爱立信携手清华大学培养通信技术人才

　5月24日消息，爱立信与清华大学近日联手成立“未来通信”兴趣团队，双方将共同投入资源，帮助学生了解通信领域的最新发展趋势，协助学生有针对性地开展技术研发和实践探索，鼓

05月25日 08:05更新标签： 4282
企业如何留住和培养核心人才

二次世界大战结束时，前苏联凭借地缘优势，从德国抢夺了大批工业设备和矿产物质，美国却只是派来几架运输机，不要财宝只要人才。结果30年后，美国成为世界一流的经济强

05月24日 08:05更新标签： 3616
浅议非人事部门的人力资源管理

　改革开放三十年，随着经济的发展和西方管理思想的引进，人力资源管理在企业中正逐步成为企业核心竞争力的关键表现之一。而传统的以人事部门作为人力资源管理的主导部门的职能分配已经不能满足现

05月22日 08:05更新标签： 3309
财富500强09年裁员最狠前十五大公司

财富500强企业去年共削减了76万1422个职位。以下是15个裁员最多的公司 1. 花旗集团 Citigroup &nbs

05月20日 08:05更新标签： 4494
IBM新建数据中心征招800名员工

　北京时间5月18日消息，据外国媒体报道，IBM于今天表示，该公司计划在美国密苏里州的哥伦比亚市办公园区新建一座数据服务中心，并将为此征招800名员工。　　据称，此

05月19日 08:05更新标签： 3529
从富士康员工自杀事件看压力管理

央视《新闻1+1》11日报道，5月6日富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是今年1月以来的第七起。前面的六起依然历历在目：　　2010年4月7日，观澜樟阁村，富

05月14日 08:05更新标签： 4475
HR招聘面试中的追问技巧

在招聘面试中运用行为事件访谈（BEI）技术，主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析应聘者的能力状况、性格特点，从而判断其

05月14日 08:05更新标签： 3873
HR最新招人秘籍五大指数全揭秘

　　告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer。不过，也有不少人面对高招不断的HR经理，不小心败下阵来。5月份，是高校毕业生求职的传统

05月14日 08:05更新标签： 3750
中小企业人才激励之道

　　由于所处的发展阶段及面临的管理主题不同，中小企业切忌生搬硬套成熟企业的人才激励模式，否则，不仅会浪费稀缺的激励基金，而且还会激起了员工的强烈不满。　　提起人才激励

05月12日 08:05更新标签： 2807
考察求职者，离职原因是重要参考

求职者离职原因多种多样，不同的离职原因反馈的信息各不相同，通过这些原因可以考察求职者的性格特征、人际关系、业绩状况、职业目标等情况，从而为单位招聘录用提供重要的参考和依据。所谓万变不离其宗

05月06日 08:05更新标签： 5007
同工同酬？企事业单位普遍存在双轨用工

　　编制之痛：编制外员工和编制内员工相比，不仅难以实现“同工同酬”，在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇　　新人/老人，正式工/劳务工，固定工/临时

05月06日 08:05更新标签： 4317
外媒：诺基亚CEO或被迫离职

5月2日消息，据国外媒体报道，知情人士透露，诺基亚CEO康培凯（Olli-Pekka Kallasuvo）正面临投资者的巨大压力，很可能因此而被被迫离职

05月04日 08:05更新标签： 3135
企业绩效管理与流程管理

在我们绩效管理总结工作中，会遇到一个经常性的问题是绩效管理重要还是流程管理重要。我也与几位朋友一起讨论过，有些人认为绩效管理比流程更重要，因为流程管理最终

04月26日 08:04更新标签： 2583
HR经理：我是如何删选简历的

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受

04月23日 08:04更新标签： 3313