企业报道 - 通信人才网

解密企业招聘关键-职责与执行力

　很多企业的招聘总是处于无序状态，特别是一些发展中企业，由于发展速度快，用人需求大，同时又存在着人力资源管理基础薄弱。这些问题直接导致了企业用人部门和人力资源部门之间的矛

04月20日 08:04更新标签： 4872
HR薪酬策略与争先机制

　　企业直线系统员工薪酬由三大部分组成：员工当期业绩点数+员工前期业绩点数+企业当期业绩点数；企业职能系统员工薪酬则是：员工当期业绩点数+企业当期业绩点数+企业前期

04月11日 08:04更新标签： 2830
如何成为一名让人钦佩的招聘专家

随着人才市场竞争的不断升级，如何找到优秀人才成为很多企业的迫切需求，这种需求导致企业需要非常专业的招聘专业人士-即招聘专家。很多企业的人力资源部主要的任务就是找人。

04月11日 08:04更新标签： 6542
联通省公司人事调整六高管平均年龄仅44

　　有消息称，中国联通人事大调整名单日前已经揭晓，联通此次调整中任命平均年龄不到44岁的年轻人担任六个省公司的一把手。　　去年底和今年初，联通分别对集团公司组织架构和管理层进行调整

04月11日 08:04更新标签： 5094
中兴通讯新任总裁史立荣亮相

上任不久的中兴通讯新任总裁史立荣出席了今天举行的中兴通讯09年业绩发布会，他如此评价2009年财报：“中兴通讯牢牢抓住了难得的市场机遇，实现了规模和盈利的同步增长”。他同时

04月09日 08:04更新标签： 3723
HR战略的规划与执行

　　HRD既是人力资源战略的制定者，还要担当执行者角色，这种既当裁判又是运动员的游戏到底该怎么进行？　　万商集团是国内领先的B2B企业，CEO赵刚希望把公司打造成

04月08日 08:04更新标签： 3276
从任正非的两个“不要忘了”，看华为的企业文化

企业文化被中国企业搞得像孕妇的肚子，很伟大，很壮观，很神圣，如此招摇，如此不加掩饰，此起彼伏。 &nb

03月14日 08:03更新标签： 4335
小公司的招聘困境如何面对

　　老赵很苦恼，原因是在刚刚过去的应届大学生招聘会上，似乎没有人对他的公司感兴趣。老赵经营的是一家刚刚成立的纸箱公司，规模不大，但按老赵的说法还是很有前途的，非常需要

03月05日 08:03更新标签： 3438
HR招聘中的人文关怀

　人文关怀是指对人的关怀，也就是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社会文明进步的标志，也是人类自觉意识提高的反映。人是企业最重要的组成部分，招聘是企业管理与运

03月05日 08:03更新标签： 4733
到底谁是对企业最有价值的人？

从某种角度上讲，企业里的人可以分为这样三种：能做事的人，能带队伍的人，能审时度势思考战略层面问题的人，那么在这三类人里，哪类人对企业的价值更大一些？在实际工作中应该如何对待他们呢？

02月06日 08:02更新标签： 3777
高端通信人才是要靠“吸引”来的

一流人才，不是招聘来的，而是吸引来的。不少世界五百强企业灵活的用人机制和福利政策都是无不说明他们苦心经营的目的是在吸引一流人才，他们在自己的网站上不

01月27日 08:01更新标签： 5192
华为中兴扩编海外人才拓展全球战线

　　移动通信网讯华为全球技术服务部专场招聘会将于12月26日在北京举行，涉及营销、工程、技术支持、客服等45个职位，工作地大部分为海外。　　此次

12月22日 08:12更新标签： 5436
联通职代会提出适当提高一线人员薪酬待遇

　　移动通信网讯 12月16日～17日，中国联通第一届一次职工代表大会和工会第一次代表大会在北京召开。中国联通集团董事长、党组书记常小兵，国资委群工局局长李学东，中

12月21日 08:12更新标签： 5967
Google期权置换员工获利20亿美元

　　据国外媒体报道，今年年初，由于85%的员工期权处于“水下”状态（行权价高于低于股票市价），Google启动了期权置换计划，不可思议的是，Google碰巧在股

12月21日 08:12更新标签： 3636
诺基亚西门子全球裁员近6000人

　　晨报讯(记者焦立坤)网络设备商诺基亚西门子(以下简称诺西)正经历一场成立以来最猛烈的变革，以应对激烈的竞争，并实现到2011年底节省5亿欧元的目标。引人关注的

11月08日 08:11更新标签： 3917