-
中兴华为巨量招聘争夺3G人才
晨报讯(记者 焦立坤)相较于跨国公司小心翼翼地收缩战线，本土通信设备企业却迸发出进一步扩张的气势。中兴通讯昨日宣布，覆盖全国20个城市、43所重点高校的校园招聘全面拉开10月22日 08:10更新 标签：
6474
-
索尼爱立信发布财报宣布高管变动
索尼爱立信今天发布的2009财年第三季度财报净亏损1.64亿欧元（约合2.45亿美元），同时宣布博特-罗德博格接替小宫山英树先生出任索尼爱立信总裁，小宫山英树作为执行顾10月19日 08:10更新 标签：
3034
-
流传千年屡试不爽的识人五法
战国时期的李悝提出了“识人五法”。即： 第一，居视其所亲。看一个人平常都与谁在一起：如与贤人亲，则可重用，若与小人为伍，就要当心； 第二10月15日 08:10更新 标签：
3000
-
华为：均衡发展模式的成功
最近一段时间，华为再次引起中国业界的关注，诸多企业把华为作为学习的标杆，有的甚至提出要成为某某领域的华为。引发这一现象的背景是，在金融 危机中，华为不仅一直保持良好10月13日 08:10更新 标签：
4066
-
员工职业生涯管理流程的“八个步骤”
为什么有的企业实施的员工职业生涯管理是成功的？为什么有的企业所实施的员工职业生涯管理却是"虎头蛇尾"？其原因不仅与观念、心态和技能有关，而且也与流程是否正确密切相连。一个规范09月18日 08:09更新 标签：
2768
-
以劳动合同法为准绳的绩效管理体系设计
《中华人民共和国劳动合同法》的正式实施，从一定程度上标志着在中国劳资关系的道路上又有了新的里程碑。企业方如何改善现有的不符合劳动合同法要求方向的管理机制显得愈发重要，企业09月01日 08:09更新 标签：
2999
-
企业招聘：需要一点创造力
招聘在本质上是一个招聘方与竞聘者如何实现信息、能力、态度和价值观等的匹配过程。目前的求职难和招工难。是典型的双向不匹配，这种不匹配不是时间、空间、信息不对称，而是受我国教育08月19日 08:08更新 标签：
3252
-
新员工VS老员工，HR你选择谁？
前几天和客户沟通交流的时候，客户提出了这样的问题：我们最近准备提一个部门经理，有两个人可以选择，一个是公司的资深老员工，但学历不高，工作经验挺丰富；另外一个是刚到公司08月19日 08:08更新 标签：
3017
-
企业常见的42个绩效管理问题
Q001：如何判断公司是否具备了开展绩效管理的基础？ Q002：第一次推行绩效管理，需要做好哪些准备工作？ Q003：改革以前的绩效考核政策，08月16日 08:08更新 标签：
3249
-
员工“跳槽”，企业的责任与思考
其实现实企业中优秀员工的跳槽很大的原因是“待遇低或者不匹配”和“企业用人制度”这二个致命的原因把优秀的人才给逼着“跳槽”，逼着拱手把优秀的人才送给自己的竞争对手。而出现这样08月16日 08:08更新 标签：
4369
-
华为人才国际化：海外员工本地化率达57%
华为：人才国际化与“去英雄主义” 时光倒流至1999年，华为总裁任正非1999年与新员工的一段调侃式对话，至今仍耐人寻味。 新员工：“我是刚毕业的，我感觉很08月01日 08:08更新 标签：
9129
-
如何处理企业与员工冲突
管理者都遇到这样的情况：本来一件无可非议的事情想也没有想到，员工会那样的抵触和抗拒。在工作中，上下级之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突07月31日 08:07更新 标签：
3921
-
面对危机，民企如何战略转型?
一提起战略，我们的许多中小民营企业主们也许会望而生畏：哇，战略！太深奥了，计划没有变化快，哪里能想到那么长远呀！事实上，企业的经营战略并没有想象那么复杂。许多民营企业主们07月23日 08:07更新 标签：
2751
-
疑遭非常规调查 富士康员工跳楼自杀
逝者：孙丹勇，云南曲靖人，25岁，哈工大2008届工商管理本科毕业，就职于富士康。7月16日凌晨3时33分许，从12楼跳楼自杀，事起一部丢失的iPhone。公司07月21日 08:07更新 标签：
3894
-
HR如何处理员工加薪请求?
1、情景描述 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈07月21日 08:07更新 标签：
3652
