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现代企业招聘与甄选员工方法探讨
有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命，但其架构及系10月04日 08:10更新 标签：
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[HR资料]广东省劳动合同范本（2008)
编 号： 广 东 省 劳 动 合 同 &nb02月18日 08:02更新 标签：
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[HR资料]北京市劳动合同范本（2008）
示范文本 &nbs02月18日 08:02更新 标签：
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[HR资料]广州市劳动合同范本（2008）
编号： 广 州 市 劳 动 合 同02月18日 08:02更新 标签：
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职场信誉——不能丧失的原则
职场信誉已经成为一个人才征战南北的重要行头。在规则完善的市场经济社会里，一个人可以没钱，却不能没有信誉。 职场信誉是一件无价之宝10月11日 08:10更新 标签：
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[HR资料档案管理]管理人员升迁计划表
由 何 职 晋 升 或 选 择 职 别10月10日 08:10更新 标签：
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[HR资料档案管理]人事档案管理制度
一、 人事档案保管制度 □ 目 的 第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企 业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效10月10日 08:10更新 标签：
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[HR资料薪酬制度]公司工资制度方案
第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持10月10日 08:10更新 标签：
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[HR资料员工管理]综合工作情况表
&nbs10月10日 08:10更新 标签：
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[HR资料员工管理]职务分配表
部门名称 工 负责人员 工作说明 1 2 3 4 508月11日 08:08更新 标签：
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[HI资料聘任合同]人员试用标准
职别 无工作经验 两年以下非相关工作经验 两年以上非相关工作经验 两年以下相关工作经验 两年以上非相关工作经验 试用期 工资级别 试用期 工资级别 试用期10月10日 08:10更新 标签：
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[HR资料聘任合同]员工聘用制度
一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员10月10日 08:10更新 标签：
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[HR资料招聘面试]标准的面试结果评价表
评价项目: 评分 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？10月10日 08:10更新 标签：
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[HR资料招聘面试]面谈构成表
10月10日 08:10更新 标签：
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[HR资料招聘面试]录取通知书
**先生/小姐： 您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期： 年 月10月10日 08:10更新 标签：
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