备注
收藏
下载WORD简历
转发给同事
关闭
杨先生
简历编号:J157279 更新日期:2025-01-20 浏览次数:2748
意向岗位:无线网络优化类(RF) (普通职位)
工作经验: 8年
期望薪资:面议
i
i
个人信息
性别:
男
出生年月:
1992-09-04
婚姻状况:
未婚
国籍:
中国
户籍:
遵义市
民族:
汉族
现居地:
贵州省
职称:
华为LTE网规网优中级认证
学历:
本科
专业:
通信工程
学校:
华北电力大学科技学院
身高:
165CM
体重:
57Kg
i
i
认证情况
证书名称:
华为LTE网规网优中级认证
等级:
中级
厂商/运营商:
华为
认证区域:
全国
取得时间:
2020年4月
查看证书
证书名称:
华为LTE网规网优高级认证
等级:
高级
厂商/运营商:
华为
认证区域:
全国
取得时间:
2022年1月
查看证书
i
i
联系方式
(用户应聘过您的职位或您下载过他的简历才可直接显示联系方式)
电话:
***********
手机已验证
QQ:
***********
邮箱:
***********
邮箱已验证
联系地址:
贵州省遵义市
i
i
求职意向
意向岗位:
无线网络优化类(RF) (普通职位)
意向职位:
高级网优工程师
期望薪资:
面议
熟悉厂商:
华为
熟悉网络:
4G-LTE
意向地区:
浙江省
到岗时间:
一个月内
职位目标:
网络优化高级工程师
i
i
自我评价
认真刻苦,稳重踏实,有责任感,团结互助,有耐心,农村长大的孩子,比较能吃苦
i
i
工作经验
2020年01月 - 2024年06月
华为专项优化
|
通信网络优化类
工作描述:
从事浙江专项优化项目(华为原厂优化),在职期间主要从事容量组和5g分流比驻留比提升工作,容量组主要负责高负荷处理和不均衡优化,以及全网策略调整,分流比驻留比组主要是实行全网驻留策略调整,以及4-5互操作优化,邻区优化,5g权值优化等提升全网驻留,分流比。
2018年04月 - 2020年01月
移动日常优化
|
通信网络优化类
工作描述:
在职期间负责低CQI,高负荷的分析和top质差小区处理,以及开站,扩容小区的数据配置,基站告警的处理,日常指标提取分析,熟练Excel,ppt等办公软件。活动保障,监控等等一系列工作
2017年09月 - 2018年03月
室分验收
|
通信网络优化类
工作描述:
主要负责室分验收测试,报告输出,以及室分站点设备的故障排查整治。室分弱覆盖优化,天线调整,驻波处理,后期进入监控室负责每日性能指标监控,协助前台测试查询一些参数,做一些客户需要的报表之类的工作
2017年01月 - 2017年06月
日常优化
|
通信网络优化类
工作描述:
主要负责前台网格测试优化,拉网,处理投诉,天馈调整建议,输出测试优化报告
i
i
项目经验
2020年04月 - 2024年06月
专项优化
主要职责:
5g分流比驻留比提升
项目描述:
通过对4-5邻区优化,门限调整,及nsa双模改造,以及5g侧功率优化,权限优化,5-4互操作下探等策略,对驻留比进行提示,最终达到全年驻留比排名全省第二。
2020年05月 - 2020年06月
专项优化
主要职责:
容量组优化工程师
项目描述:
针对省公司对FDD900的强制升功率,为了降低全网FDD900负荷,进行负荷迁移,对FDD900进行基于频率优先级的切换策略,降低FDD900负荷,特别是在近点的时候,用基于频率优先级的切换策略让其信号越好越容易切换到F\D\FDD1800上。
2019年07月 - 2019年10月
移动日常优化
主要职责:
后台工程师
项目描述:
在此期间省公司华为区域下发了一个方案:对大量基站进行合并整合,这样可以节约大量基带板进行扩容,其中担任基站合并负责人,进行基站合并数据的制作和汇总,不能出错,期间共进行了300多个基站合并数据的制作。没有出过一次错误。保证了网络的正常延续
2017年12月 - 2018年01月
室分验收组
主要职责:
测试分析组长
项目描述:
在职期间担任测试组组长,进行人员分配和协调沟通,均衡每个人的工作量,以及安抚加班同事的心理,同时进行室分组工作的汇总和进度把控,使室分组扛过了年底的冲刺目标和挑战值。
i
i
教育经历
2011年09月 - 2017年07月
华北电力大学科技学院
学历:
本科
专业:
通信工程
专业描述:
在校期间学习过数电模电,c语言,通信系统原理,信号与系统,移动通信,光纤通信,数字通信等等一系列课程
i
i
培训经历
2016年10月 - 2016年12月
河北石家庄华讯科技有限公司
培训课程:
无线网络优化
培训地点:
河北省石家庄
获得证书:
无
详细描述:
在培训期间主要学习了GSM、WCDMA、LTE的基础知识以及网络优化的相关步骤及过程,实际测试过数据,会用软件对测试的数据进行简单分析。
杨先生
简历编号:J157279
更新时间:2025-01-20
浏览次数:2748
意向岗位:无线网络优化类(RF)
工作经验: 8年
期望薪资: 面议
个人信息
性别:
男
出生年月:
1992-09-04
婚姻状况:
未婚
国籍:
中国
户籍:
遵义市
民族:
汉族
现居地:
贵州省
职称:
华为LTE网规网优中级认证
学历:
本科
专业:
通信工程
学校:
华北电力大学科技学院
身高:
165CM
体重:
57KG
认证情况
认证种类:
厂商
证书名称:
华为LTE网规网优中级认证
厂商/运营商:
华为
认证区域:
全国
等级:
中级
获取时间:
2020年4月
审核状态:
审核通过
认证种类:
厂商
证书名称:
华为LTE网规网优高级认证
厂商/运营商:
华为
认证区域:
全国
等级:
高级
获取时间:
2022年1月
审核状态:
审核通过
联系方式
手机:
***********
手机已验证
QQ:
***********
邮箱:
***********
邮箱已验证
联系地址:
贵州省遵义市
自我评价
自我评价:
认真刻苦,稳重踏实,有责任感,团结互助,有耐心,农村长大的孩子,比较能吃苦
求职意向
意向岗位:
无线网络优化类(RF) ( 普通职位 )
意向职位:
高级网优工程师
期望薪资:
面议
熟悉厂商:
华为
熟悉网络:
4G-LTE
意向地区:
浙江省
到岗时间:
一个月内
职位目标:
网络优化高级工程师
教育经历
2011年09月 - 2017年07月
华北电力大学科技学院
学历:
本科
专业:
通信工程
专业描述:
在校期间学习过数电模电,c语言,通信系统原理,信号与系统,移动通信,光纤通信,数字通信等等一系列课程
培训经历
2016年10月 - 2016年12月
河北石家庄华讯科技有限公司
培训课程:
无线网络优化
培训地点:
河北省石家庄
获得证书:
暂无
详细描述:
在培训期间主要学习了GSM、WCDMA、LTE的基础知识以及网络优化的相关步骤及过程,实际测试过数据,会用软件对测试的数据进行简单分析。
工作经验
2020年01月 - 2024年06月
中徽建技术有限公司
通信网络优化类
华为专项优化
工作描述:
从事浙江专项优化项目(华为原厂优化),在职期间主要从事容量组和5g分流比驻留比提升工作,容量组主要负责高负荷处理和不均衡优化,以及全网策略调整,分流比驻留比组主要是实行全网驻留策略调整,以及4-5互操作优化,邻区优化,5g权值优化等提升全网驻留,分流比。
2018年04月 - 2020年01月
河北中创盈和有限公司
通信网络优化类
移动日常优化
工作描述:
在职期间负责低CQI,高负荷的分析和top质差小区处理,以及开站,扩容小区的数据配置,基站告警的处理,日常指标提取分析,熟练Excel,ppt等办公软件。活动保障,监控等等一系列工作
2017年09月 - 2018年03月
浙江宝扬
通信网络优化类
室分验收
工作描述:
主要负责室分验收测试,报告输出,以及室分站点设备的故障排查整治。室分弱覆盖优化,天线调整,驻波处理,后期进入监控室负责每日性能指标监控,协助前台测试查询一些参数,做一些客户需要的报表之类的工作
2017年01月 - 2017年06月
重庆易融网络公司
通信网络优化类
日常优化
工作描述:
主要负责前台网格测试优化,拉网,处理投诉,天馈调整建议,输出测试优化报告
项目经历
2020年04月 - 2024年06月
专项优化
25
45
主要职责:
5g分流比驻留比提升
项目描述:
通过对4-5邻区优化,门限调整,及nsa双模改造,以及5g侧功率优化,权限优化,5-4互操作下探等策略,对驻留比进行提示,最终达到全年驻留比排名全省第二。
2020年05月 - 2020年06月
专项优化
25
16
主要职责:
容量组优化工程师
项目描述:
针对省公司对FDD900的强制升功率,为了降低全网FDD900负荷,进行负荷迁移,对FDD900进行基于频率优先级的切换策略,降低FDD900负荷,特别是在近点的时候,用基于频率优先级的切换策略让其信号越好越容易切换到F\D\FDD1800上。
2019年07月 - 2019年10月
移动日常优化
25
16
主要职责:
后台工程师
项目描述:
在此期间省公司华为区域下发了一个方案:对大量基站进行合并整合,这样可以节约大量基带板进行扩容,其中担任基站合并负责人,进行基站合并数据的制作和汇总,不能出错,期间共进行了300多个基站合并数据的制作。没有出过一次错误。保证了网络的正常延续
2017年12月 - 2018年01月
室分验收组
25
16
主要职责:
测试分析组长
项目描述:
在职期间担任测试组组长,进行人员分配和协调沟通,均衡每个人的工作量,以及安抚加班同事的心理,同时进行室分组工作的汇总和进度把控,使室分组扛过了年底的冲刺目标和挑战值。