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J159052
简历编号:J159052 更新日期:2024-04-11 浏览次数:3028
意向岗位：部门经理/副总裁,人力资源总监(项目合作职位)
工作经验： 10年
期望薪资：10000元以上
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个人信息
性别：
男
出生年月：
1990-09-09
婚姻状况：
已婚已育
国籍：
中国
户籍：
长春市
民族：
汉族
现居地：
吉林省
职称：
暂无
学历：
大专
专业：
移动通信
学校：
吉林电子
身高：
172CM
体重：
65Kg
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自我评价
执着、重义气。
为人处世有容人之量，凡事以全局为重、始终坚信一时之得失不足以定乾坤。
工作只是生活的一部分，开心的工作，才能在愉快的氛围中给自己和团队创造出最大的价值…!!!
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求职意向
意向岗位：
部门经理/副总裁,人力资源总监(项目合作职位)
意向职位：
区域经理、部门经理
期望薪资：
10000元以上
熟悉厂商：
中兴
熟悉网络：
4G-LTE
意向地区：
-
到岗时间：
随时到岗
职位目标：
未来两年做到部门经理，为公司创造出高于市场3-5个点的利润，拥有一支专业的管理和技术团队！
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项目经验
2019年02月 - 2019年12月
北京移动工程优化
主要职责：
项目经理
项目描述：
1日常工作安排（工程优化+督导）、客户沟通、人员招聘、PO结算
2组织现场人员培训、学习新产品新技术的相关知识，并分享日常工作中处理问题的思路和心得
3撰写周报、月报
4定期跟进解决并反馈厂商、运营商的关注点
5经过初步的努力我们拥有全北京最专业最有战斗力最敬业的5G管理和技术团队（中兴业务区）！
2017年02月 - 2019年01月
吉林电信FDD-LTE日常优化
主要职责：
区域经理
项目描述：
1日常工作安排、各地市优化人员管理、人员招聘、省市客户沟通、季度验收结款
2异常用户异常小区、投诉工单处理
3 KPI指标监控，差小区处理（例如远端、CSFB、MOD3、乒乓、高倒流、MR覆盖率低、黑点小区、高掉线、低接入、切换成功率低、跨厂家问题、高负荷、高干扰等TOP小区）
4 测试人员报告/LOG整理、分析
5组织现场人员培训、学习新产品新技术的相关知识，并分享日常工作中处理问题的思路和心得
6撰写周报、月报
2015年10月 - 2017年02月
辽宁电信FDD-LTE日常优化
主要职责：
项目经理/区域经理
项目描述：
1日常工作安排、各地市优化人员管理
2异常用户异常小区、投诉工单处理
3 KPI指标监控，差小区处理（例如远端、CSFB、MOD3、乒乓、高倒流、MR覆盖率低、黑点小区、高掉线、低接入、切换成功率低、高负荷、高干扰等TOP小区）
4 测试人员报告/LOG整理、分析
5组织现场人员培训、学习新产品新技术的相关知识，并分享日常工作中处理问题的思路和心得
6撰写周报、月报
2014年10月 - 2015年09月
北京联通 WCDMA/FDD-LTE日常优化
主要职责：
测试分析/负责人
项目描述：
1日常工作安排、工单汇总/派发
2 与局方人员一同处理VIP客户投诉、重保
3 勘察站址、审核设计图纸
4 测试人员报告/LOG整理、分析
5组织现场人员培训、学习新产品新技术的相关知识，并分享日常工作中处理问题的思路和心得
6撰写周报、月报
2012年03月 - 2014年09月
北京联通WCDMA日常优化
主要职责：
前台测试
项目描述：
1 CS/PS差小区测试
2 零话务小区处理
3 与维护一同上站排障
4 分析测试LOG，撰写报告
5参加公司定期培训
J159052
简历编号:J159052
更新时间:2024-04-11
浏览次数:3028
意向岗位：部门经理/副总裁,人力资源总监
工作经验： 10年
期望薪资： 10000元以上
个人信息
性别：
男
出生年月：
1990-09-09
婚姻状况：
未婚
国籍：
中国
户籍：
长春市
民族：
汉族
现居地：
吉林省
职称：
暂无
学历：
大专
专业：
移动通信
学校：
吉林电子
身高：
172CM
体重：
65KG
自我评价
自我评价：
执着、重义气。
为人处世有容人之量，凡事以全局为重、始终坚信一时之得失不足以定乾坤。
工作只是生活的一部分，开心的工作，才能在愉快的氛围中给自己和团队创造出最大的价值…!!!
求职意向
意向岗位：
部门经理/副总裁,人力资源总监 ( 普通职位 )
意向职位：
区域经理、部门经理
期望薪资：
10000元以上
熟悉厂商：
中兴
熟悉网络：
4G-LTE
意向地区：
-
到岗时间：
随时到岗
职位目标：
未来两年做到部门经理，为公司创造出高于市场3-5个点的利润，拥有一支专业的管理和技术团队！
项目经历
2019年02月 - 2019年12月
北京移动工程优化
26
45
主要职责：
项目经理
项目描述：
1日常工作安排（工程优化+督导）、客户沟通、人员招聘、PO结算
2组织现场人员培训、学习新产品新技术的相关知识，并分享日常工作中处理问题的思路和心得
3撰写周报、月报
4定期跟进解决并反馈厂商、运营商的关注点
5经过初步的努力我们拥有全北京最专业最有战斗力最敬业的5G管理和技术团队（中兴业务区）！
2017年02月 - 2019年01月
吉林电信FDD-LTE日常优化
26
16
主要职责：
区域经理
项目描述：
1日常工作安排、各地市优化人员管理、人员招聘、省市客户沟通、季度验收结款
2异常用户异常小区、投诉工单处理
3 KPI指标监控，差小区处理（例如远端、CSFB、MOD3、乒乓、高倒流、MR覆盖率低、黑点小区、高掉线、低接入、切换成功率低、跨厂家问题、高负荷、高干扰等TOP小区）
4 测试人员报告/LOG整理、分析
5组织现场人员培训、学习新产品新技术的相关知识，并分享日常工作中处理问题的思路和心得
6撰写周报、月报
2015年10月 - 2017年02月
辽宁电信FDD-LTE日常优化
26
16
主要职责：
项目经理/区域经理
项目描述：
1日常工作安排、各地市优化人员管理
2异常用户异常小区、投诉工单处理
3 KPI指标监控，差小区处理（例如远端、CSFB、MOD3、乒乓、高倒流、MR覆盖率低、黑点小区、高掉线、低接入、切换成功率低、高负荷、高干扰等TOP小区）
4 测试人员报告/LOG整理、分析
5组织现场人员培训、学习新产品新技术的相关知识，并分享日常工作中处理问题的思路和心得
6撰写周报、月报
2014年10月 - 2015年09月
北京联通 WCDMA/FDD-LTE日常优化
24
16
主要职责：
测试分析/负责人
项目描述：
1日常工作安排、工单汇总/派发
2 与局方人员一同处理VIP客户投诉、重保
3 勘察站址、审核设计图纸
4 测试人员报告/LOG整理、分析
5组织现场人员培训、学习新产品新技术的相关知识，并分享日常工作中处理问题的思路和心得
6撰写周报、月报
2012年03月 - 2014年09月
北京联通WCDMA日常优化
24
18
主要职责：
前台测试
项目描述：
1 CS/PS差小区测试
2 零话务小区处理
3 与维护一同上站排障
4 分析测试LOG，撰写报告
5参加公司定期培训
意向岗位：部门经理/副总裁,人力资源总监
工作经验：
10年
期望薪资：
10000元以上
意向岗位：部门经理/副总裁,人力资源总监(项目合作职位)
工作经验：
10年
期望薪资：10000元以上