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J202066
简历编号:J202066 更新日期:2021-09-07 浏览次数:861
意向岗位：4G-LTE无线网络优化,5G无线网络优化(普通职位)
工作经验： 3年
期望薪资：面议
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个人信息
性别：
男
出生年月：
1997-09-25
婚姻状况：
未婚
国籍：
中国
户籍：
巴中市
民族：
汉族
现居地：
四川省
职称：
Huawei
学历：
大专
专业：
民航安全技术与管理
学校：
四川文化传媒
身高：
177CM
体重：
62Kg
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自我评价
熟悉使用中兴网管，KPI指标提取、分析、优化处理，掌握通信基本原理、LTE网络结构，熟练掌握LTE理论知识。
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求职意向
意向岗位：
4G-LTE无线网络优化,5G无线网络优化(普通职位)
意向职位：
LTE后台优化
期望薪资：
面议
熟悉厂商：
中兴
熟悉网络：
4G-LTE
意向地区：
四川省,重庆市,云南省,贵州省
到岗时间：
一周内
职位目标：
熟悉使用中中兴网管，KPI指标提取、分析、优化处理，掌握通信基本原理、LTE网络结构，熟练掌握LTE理论知识
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工作经验
2019年10月 - 2020年07月
4G-LTE无线网络优化
|
网优项目一部
|
通信网络优化类
工作描述：
负责日常TOP小区进行处理分析，低接通，高掉线，低切换
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项目经验
2019年11月 - 2020年07月
日常优化
主要职责：
LTE后台日常优化
项目描述：
负责日常TOP小区进行处理分析（低接通，高掉线，低切换）
低接通、首先明确当前基站是否存在故障告警或者断站。
1、在定位是RRC建立失败问题或E-RAB建立失败问题，根据失败原因定位到问题。
2、无线层环境问题，（干扰、上行干扰，系统0-99PRB干扰噪声的平均值大于-110，可以认3、为存着上行干扰，处理建议，用扫频仪进行现场扫描，解决干扰源）。
高掉线在网管取出导致掉线的原因值指标，初步确定是什么导致的掉线率高。
1、无线层导致的掉线：可排查干扰与覆盖
2、切换失败导致的掉线：找出两两小区切换失败的原因值指标，然后通过原因值指标可以定位是由于什么导致的切换失败。
3、资源拥塞导致的掉线：可收缩覆盖，负载均衡，及扩容进行处理。
4、其它问题导致的掉线率高：设备异常，故障告警
低切换: 主要是在两两邻区对里面核查，邻区漏配，邻区配置不合理，超远邻区，无线层环境问题、本小区和周围基站是否存在故障告警。
2018年12月 - 2019年09月
日常优化
主要职责：
LTE后台日常优化
项目描述：
处理高负荷；
高负荷:首先容量判断：基于四个方面（PRB利用率、RRC用户数、吞吐量、基带板CPU负荷），确认当前基站及周围邻小区基站是否存在故障告警或断站。
核实资源是否足够、强干扰，覆盖，传输模式，邻区关系，系统配置（带宽，子帧配比）
参数优化，降低高负荷小区重选优先级，让小区切换及重选到低负荷小区，打开负荷均衡算法开关。
以上都不能解决需要考虑是扩容。
2018年04月 - 2018年11月
日常优化
主要职责：
LTE后台统计分析
项目描述：
通过网管平台提取各类指标，配合前台人员开展工作，参数核查，添加邻区对，修改切换事件，对小区性能实时监控，站点调测，查看干扰、PCI、邻区、频点、TAC等。
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培训经历
2019年11月 - 2020年12月
公司内部培训
培训课程：
华为5G
培训地点：
公司内部培训
获得证书：
华为5G
详细描述：
华为5G培训，5G基本原理和网络架构介绍 ，5G组网方式NSA和SA
2018年06月 - 2020年07月
公司内部培训
培训课程：
投诉处理
培训地点：
公司内部培训
获得证书：
无
详细描述：
根据用的投诉情况，明确投诉地点，时间，根据投诉问题进行分析处理
现场测试、现场分析、现场解决。
回复投诉报告。
J202066
简历编号:J202066
更新时间:2021-09-07
浏览次数:861
意向岗位：4G-LTE无线网络优化,5G无线网络优化
工作经验： 3年
期望薪资： 面议
个人信息
性别：
男
出生年月：
1997-09-25
婚姻状况：
未婚
国籍：
中国
户籍：
巴中市
民族：
汉族
现居地：
四川省
职称：
Huawei
学历：
大专
专业：
民航安全技术与管理
学校：
四川文化传媒
身高：
177CM
体重：
62KG
自我评价
自我评价：
熟悉使用中兴网管，KPI指标提取、分析、优化处理，掌握通信基本原理、LTE网络结构，熟练掌握LTE理论知识。
求职意向
意向岗位：
4G-LTE无线网络优化,5G无线网络优化 ( 普通职位 )
意向职位：
LTE后台优化
期望薪资：
面议
熟悉厂商：
中兴
熟悉网络：
4G-LTE
意向地区：
四川省,重庆市,云南省,贵州省
到岗时间：
一周内
职位目标：
熟悉使用中中兴网管，KPI指标提取、分析、优化处理，掌握通信基本原理、LTE网络结构，熟练掌握LTE理论知识
培训经历
2019年11月 - 2020年12月
公司内部培训
培训课程：
华为5G
培训地点：
公司内部培训
获得证书：
华为5G
详细描述：
华为5G培训，5G基本原理和网络架构介绍 ，5G组网方式NSA和SA
2018年06月 - 2020年07月
公司内部培训
培训课程：
投诉处理
培训地点：
公司内部培训
获得证书：
暂无
详细描述：
根据用的投诉情况，明确投诉地点，时间，根据投诉问题进行分析处理
现场测试、现场分析、现场解决。
回复投诉报告。
工作经验
2019年10月 - 2020年07月
中通服建设有限公司
通信网络优化类
网优项目一部
工作描述：
负责日常TOP小区进行处理分析，低接通，高掉线，低切换
项目经历
2019年11月 - 2020年07月
日常优化
26
16
主要职责：
LTE后台日常优化
项目描述：
负责日常TOP小区进行处理分析（低接通，高掉线，低切换）
低接通、首先明确当前基站是否存在故障告警或者断站。
1、在定位是RRC建立失败问题或E-RAB建立失败问题，根据失败原因定位到问题。
2、无线层环境问题，（干扰、上行干扰，系统0-99PRB干扰噪声的平均值大于-110，可以认3、为存着上行干扰，处理建议，用扫频仪进行现场扫描，解决干扰源）。
高掉线在网管取出导致掉线的原因值指标，初步确定是什么导致的掉线率高。
1、无线层导致的掉线：可排查干扰与覆盖
2、切换失败导致的掉线：找出两两小区切换失败的原因值指标，然后通过原因值指标可以定位是由于什么导致的切换失败。
3、资源拥塞导致的掉线：可收缩覆盖，负载均衡，及扩容进行处理。
4、其它问题导致的掉线率高：设备异常，故障告警
低切换: 主要是在两两邻区对里面核查，邻区漏配，邻区配置不合理，超远邻区，无线层环境问题、本小区和周围基站是否存在故障告警。
2018年12月 - 2019年09月
日常优化
26
16
主要职责：
LTE后台日常优化
项目描述：
处理高负荷；
高负荷:首先容量判断：基于四个方面（PRB利用率、RRC用户数、吞吐量、基带板CPU负荷），确认当前基站及周围邻小区基站是否存在故障告警或断站。
核实资源是否足够、强干扰，覆盖，传输模式，邻区关系，系统配置（带宽，子帧配比）
参数优化，降低高负荷小区重选优先级，让小区切换及重选到低负荷小区，打开负荷均衡算法开关。
以上都不能解决需要考虑是扩容。
2018年04月 - 2018年11月
日常优化
26
16
主要职责：
LTE后台统计分析
项目描述：
通过网管平台提取各类指标，配合前台人员开展工作，参数核查，添加邻区对，修改切换事件，对小区性能实时监控，站点调测，查看干扰、PCI、邻区、频点、TAC等。
意向岗位：4G-LTE无线网络优化,5G无线网络优化
工作经验：
3年
期望薪资：
面议
意向岗位：4G-LTE无线网络优化,5G无线网络优化(普通职位)
工作经验：
3年
期望薪资：面议