徐先生 简历编号:J202324 更新时间:2019-11-27 浏览次数:238
意向岗位:4G-LTE无线网络优化,DT/CQT测试与分析
工作经验: 4年 期望薪资: 面议
个人信息
性别: 男 出生年月:1991-04-26
婚姻状况: 未婚 国籍:中国
户籍:哈尔滨市 民族:汉族
现居地:大庆市 职称: 华为HCIP
学历:本科 专业:化学工程与工艺
学校:哈尔滨石油学院 身高:178CM
体重:90KG
联系方式
手机: ***********  手机未验证 QQ: ***********
邮箱: ***********  邮箱未验证
自我评价
自我评价:善与人沟通,有较强的团队合作精神,工作认真、负责,能吃苦耐劳。生活乐观向上,积极进取,认真地对待每一天,把握每一分钟我是一个有强烈责任心的人,每一项任务都尽心尽力的完成。我力求完美,把事情做的臻善臻美。除此之外,我具有不怕困难,耐力和持久力很强的特点。坚持不懈是我做一切事情的原则。
求职意向
意向岗位:4G-LTE无线网络优化,DT/CQT测试与分析 ( 普通职位 ) 意向职位:网络优化工程师
期望薪资:面议 熟悉厂商:华为
熟悉网络:4G-LTE 意向地区:山东省,杭州市
到岗时间:随时到岗
职位目标:以“学无止境”为基石,时刻提升自己,通过努力让自己的技能更加全面。
教育经历
2011年09月 - 2015年07月   哈尔滨石油学院  
学历:本科
专业:化学工程与工艺
专业描述:2011年9月就读于哈尔滨石油学院化工系化学工程与工艺专业
工作经验
2018年10月 - 2019年09月   中网华通通讯有限公司   通信网络优化类   日常项目
工作描述:2018年10月至2019年4月负责中国移动日常优化;该区域共151个基站。日常优化该区域的路测指标。
2019年5月至2019年9月,处理该网格的外部干扰,已处理已知大多数的外部干扰源,从而使网格内小区的信号整体得到提升;及网格内整体KPI指标的提升,存在的越区覆盖、邻区漏配、MOD3干扰等问题进行解决。
2017年02月 - 2018年09月   中邮建科技通讯有限公司   通信网络优化类   日常项目
工作描述:2017年2月至2017年4月中国联通日常投诉,处理该区域的投诉及处理,该区域共142个基站。工作内容是对客户的投诉进行上门处理,如发现外部干扰、CSFB不成功等问题进行处理,最大程度让客户满意。
2017年5月负责该区域的新建站验收及优化。拉网测试后各小区能否正常切换,下载速率是否达标;优化后看该小区是否与其他小区正常切换,是否有干扰、若覆盖等问题。
2017年6月至2018年9月负责该区域的网络优化;其中包括日常道路的优化、投诉、及排查外部干扰。道路优化需达到项目要求标准完成。
2015年08月 - 2016年11月   河北元道通讯有限公司   通信网络优化类   日常项目
工作描述:2015年8月至2015年12月负责中国移动FDD1800的日常扫频,该区域共168个基站。处理该网格的外部干扰,从而达到网格质量提升。
2016年1月至2016年11月负责该区域的网格优化,提升整体 KPI指标。
项目经历
2018年10月 - 2019年10月   中网华通通讯有限公司   25   16  
主要职责: 网络优化工程师
项目描述:2018年10月至2019年4月负责中国移动日常优化;该区域共151个基站。日常优化该区域的路测指标。
2019年5月至2019年9月,处理该网格的外部干扰,已处理已知大多数的外部干扰源,从而使网格内小区的信号整体得到提升;及网格内整体KPI指标的提升,存在的越区覆盖、邻区漏配、MOD3干扰等问题进行解决。
2017年02月 - 2018年09月   中邮建科技通讯有限公司中邮建科技通讯有限公司   25   16  
主要职责: 网络优化工程师
项目描述:2017年2月至2017年4月中国联通日常投诉,处理该区域的投诉及处理,该区域共142个基站。工作内容是对客户的投诉进行上门处理,如发现外部干扰、CSFB不成功等问题进行处理,最大程度让客户满意。
2017年5月负责该区域的新建站验收及优化。拉网测试后各小区能否正常切换,下载速率是否达标;优化后看该小区是否与其他小区正常切换,是否有干扰、若覆盖等问题。
2017年6月至2018年9月负责该区域的网络优化;其中包括日常道路的优化、投诉、及排查外部干扰。道路优化需达到项目要求标准完成。
2015年08月 - 2016年11月   河北元道通讯有限公司   25   16  
主要职责: 网络优化工程师
项目描述:2015年8月至2015年12月负责中国移动FDD1800的日常扫频,该区域共168个基站。处理该网格的外部干扰,从而达到网格质量提升。
2016年1月至2016年11月负责该区域的网格优化,提升整体 KPI指标。