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J233733 简历编号:J233733   更新日期:2023-08-25   浏览次数:1688
意向岗位:无线网络优化类(RF)(普通职位)
工作经验: 4年 期望薪资:面议
ii个人信息
性别:
出生年月: 1999-01-06
婚姻状况: 未婚
国籍: 中国
户籍: 湖北省
民族: 汉族
现居地: 湖北省
职称: 无线后台优化
学历: 大专
专业: 计算机网络技术
学校: 长江大学工程技术学院
身高: 178CM
体重: 60Kg
ii自我评价
热爱通信行业。性格外向但不失稳重。在任职期间对待工作认真负责,本着诚信的原则和严谨的态度做人做事。有较强的沟通协调能力,善于倾听外部意见和建议。
学习能力强,有较强的抗压性,善于应对各种挑战。
ii求职意向
意向岗位: 无线网络优化类(RF)(普通职位)
意向职位: 网络优化
期望薪资: 面议
熟悉厂商: 华为
熟悉网络: 5G
意向地区: 四川省,湖北省,浙江省,广东省,安徽省
到岗时间: 随时到岗
职位目标:
1.日常优化工作,监控网格内指标是否正常,对无线接通率、掉线率、切换成功率、上下行丢包率,出现问题的小区进行分析处理,从小区状态核查、覆盖、干扰排查、容量、门限参数的修改、邻区漏配错配这六个维度来进行质差小区优化提升小区的性能。就出现的问题给出解决思路并输出合理的解决方案。
就出现的问题给出解决思路并输出合理的解决方案。
2.负责对小区的基本信息进行参数核查和参数修改,脚本制作。
3.进行KPI指标分析,主要是对TOP小区进行专项处理,并就相关指标较差的区域进行整体性的优化。
ii工作经验
2022年09月 - 2023年04月 0 | 网络优化部 | 通信网络优化类
工作描述: 1.日常优化工作,监控网格内指标是否正常,对无线接通率、掉线率、切换成功率、上下行丢包率,出现问题的小区进行分析处理,从小区状态核查、覆盖、干扰排查、容量、门限参数的修改、邻区漏配错配这六个维度来进行质差小区优化提升小区的性能。就出现的问题给出解决思路并输出合理的解决方案。
就出现的问题给出解决思路并输出合理的解决方案。
2.负责对小区的基本信息进行参数核查和参数修改,脚本制作。
3.进行KPI指标分析,主要是对TOP小区进行专项处理,并就相关指标较差的区域进行整体性的优化。
2021年10月 - 2022年09月 0 | 无线优化部 | 通信网络优化类
工作描述: 二、 5G驻留比专题优化,分析TOP小区驻留比问题并优化指标,包括时长驻留比,通过处理4-5,5-4,互操作参数调整,调整A2/B1门限,让4g用户更容易切换到5g,调整A2/B2门限,使5g用户不容易切换到4g,分析是否存在弱覆盖,干扰,高倒流等问题并解决从而优化驻留比指标。
三、 对CQI≥7的占比进行优化提升。调整归一化参数,以减小CQI
2020年02月 - 2021年09月 0 | 无线优化部 | 通信网络优化类
工作描述: 一、 在PRS提取干扰小区PRB指标用华为集成工具分析干扰类型。对帧失步干扰,大气波导干扰,阻塞干扰等等进行展开优化。

二、 批量对基站或天馈系统故障核查。

三、 通过小区切换指标中失败的COUNTER来分析是否漏添加邻区或开启受控ANR。根据TA值判断用户集中分布的区域,通过调整天线方位角、增加功率、修改最小接入电平值、小区半径来优化。

四、 对TOP小区例行监控、对劣化小区进行修改门限(切换、重选)参数调整、RS功率、天馈优化等可实施性的优化方案。掌握了指标提升的方法具备劣化小区处理的思路。
2019年01月 - 2020年12月 0 | 前台优化工程 | 通信网络优化类
工作描述: 一、 单站验证,对记录的LOG进行分析,并输出相应的指标及优化方案。

二、 进行CQT,DT等测试工作,并对测试数据进行整理分析,指标输出及撰写测试报告

三、 处理emos4G工单,处理移动用户日常投诉。
ii认证情况
证书名称: 华为HCSP
等级: 中级
厂商/运营商: 华为
认证区域: 全国
取得时间: 2022年7月
J233733 简历编号:J233733 更新时间:2023-08-25 浏览次数:1688
意向岗位:无线网络优化类(RF)
工作经验: 4年 期望薪资: 面议
个人信息
性别: 出生年月:1999-01-06
婚姻状况: 未婚 国籍:中国
户籍:湖北省 民族:汉族
现居地:湖北省 职称: 无线后台优化
学历:大专 专业:计算机网络技术
学校:长江大学工程技术学院 身高:178CM
体重:60KG
自我评价
自我评价:热爱通信行业。性格外向但不失稳重。在任职期间对待工作认真负责,本着诚信的原则和严谨的态度做人做事。有较强的沟通协调能力,善于倾听外部意见和建议。
学习能力强,有较强的抗压性,善于应对各种挑战。
求职意向
意向岗位:无线网络优化类(RF) ( 普通职位 ) 意向职位:网络优化
期望薪资:面议 熟悉厂商:华为
熟悉网络:5G 意向地区:四川省,湖北省,浙江省,广东省,安徽省
到岗时间:随时到岗
职位目标:
1.日常优化工作,监控网格内指标是否正常,对无线接通率、掉线率、切换成功率、上下行丢包率,出现问题的小区进行分析处理,从小区状态核查、覆盖、干扰排查、容量、门限参数的修改、邻区漏配错配这六个维度来进行质差小区优化提升小区的性能。就出现的问题给出解决思路并输出合理的解决方案。
就出现的问题给出解决思路并输出合理的解决方案。
2.负责对小区的基本信息进行参数核查和参数修改,脚本制作。
3.进行KPI指标分析,主要是对TOP小区进行专项处理,并就相关指标较差的区域进行整体性的优化。
工作经验
2022年09月 - 2023年04月   西安盈科思泰网络科技有限公司   通信网络优化类   网络优化部
工作描述:1.日常优化工作,监控网格内指标是否正常,对无线接通率、掉线率、切换成功率、上下行丢包率,出现问题的小区进行分析处理,从小区状态核查、覆盖、干扰排查、容量、门限参数的修改、邻区漏配错配这六个维度来进行质差小区优化提升小区的性能。就出现的问题给出解决思路并输出合理的解决方案。
就出现的问题给出解决思路并输出合理的解决方案。
2.负责对小区的基本信息进行参数核查和参数修改,脚本制作。
3.进行KPI指标分析,主要是对TOP小区进行专项处理,并就相关指标较差的区域进行整体性的优化。
2021年10月 - 2022年09月   杭州杰弘通信技术有限公司   通信网络优化类   无线优化部
工作描述:二、 5G驻留比专题优化,分析TOP小区驻留比问题并优化指标,包括时长驻留比,通过处理4-5,5-4,互操作参数调整,调整A2/B1门限,让4g用户更容易切换到5g,调整A2/B2门限,使5g用户不容易切换到4g,分析是否存在弱覆盖,干扰,高倒流等问题并解决从而优化驻留比指标。
三、 对CQI≥7的占比进行优化提升。调整归一化参数,以减小CQI
2020年02月 - 2021年09月   南京欣网通信科技有限公司   通信网络优化类   无线优化部
工作描述:一、 在PRS提取干扰小区PRB指标用华为集成工具分析干扰类型。对帧失步干扰,大气波导干扰,阻塞干扰等等进行展开优化。

二、 批量对基站或天馈系统故障核查。

三、 通过小区切换指标中失败的COUNTER来分析是否漏添加邻区或开启受控ANR。根据TA值判断用户集中分布的区域,通过调整天线方位角、增加功率、修改最小接入电平值、小区半径来优化。

四、 对TOP小区例行监控、对劣化小区进行修改门限(切换、重选)参数调整、RS功率、天馈优化等可实施性的优化方案。掌握了指标提升的方法具备劣化小区处理的思路。
2019年01月 - 2020年12月   西安盈科思泰网络科技有限公司   通信网络优化类   前台优化工程
工作描述:一、 单站验证,对记录的LOG进行分析,并输出相应的指标及优化方案。

二、 进行CQT,DT等测试工作,并对测试数据进行整理分析,指标输出及撰写测试报告

三、 处理emos4G工单,处理移动用户日常投诉。
认证情况
认证种类:厂商
证书名称:华为HCSP
厂商/运营商:华为
认证区域:全国
等级:中级
获取时间:2022年7月
审核状态:审核通过