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J253210
简历编号:J253210 更新日期:2025-03-07 浏览次数:262
意向岗位：无线网络优化类(RF) (普通职位)
工作经验： 5年
期望薪资：面议
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个人信息
性别：
男
出生年月：
2000-02-02
婚姻状况：
未婚
国籍：
中国
户籍：
民族：
汉族
现居地：
合肥市
职称：
暂无
学历：
大专
专业：
通信技术
学校：
抚顺职业技术学院
身高：
187CM
体重：
55Kg
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自我评价
本人性格开朗，有上进心，能够发现优化中的各种问题及提供解放方法，沟通协调能力较强，做事情坚持有始有终。
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求职意向
意向岗位：
无线网络优化类(RF) (普通职位)
意向职位：
后台工程师
期望薪资：
面议
熟悉厂商：
华为
熟悉网络：
5G
意向地区：
-
到岗时间：
随时到岗
职位目标：
本人性格开朗，有上进心，能够发现优化中的各种问题及提供解放方法，沟通协调能力较强，做事情坚持有始有终。
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工作经验
2023年07月 - 2024年12月
5G无线网络优化
|
无线网络优化部
|
通信网络优化类
工作描述：
1、VoNR 语音质量，处理高丢包，大话务
2、对VONR的“两高两低“进行日常监控与优化，深入研究NR波束场景擅长覆盖提升
3、熟悉切换、VONR和NR语音回落相关信令、精通VONR丢包特性参数及原理
4、利用语数分层来改善提升VONR时延、丢包，通过优化参数优化改善全网丢包率0.1PP
5、语音低接通小区“精、细、化”分析，推动疑难站点的解决率有效保障闭环率
6、对于Qosflow异常释放原因解析，输出相关优化方案有效改善VONR质差
2022年03月 - 2023年06月
5G无线网络优化
|
无线网络优化部
|
通信网络优化类
工作描述：
1、NR-CQI覆盖优良率专题提升,对质差小区进行参数调优
2、MR弱覆盖和竟对小区对比原因分析、负责全网MR覆盖优化
4、指标优化处理、负责NR后台指标及参数优化，日常SA小区优化，掉线率高等小区进行优化处理
5、负责投诉处理，电子流、升级投诉、领导投诉、APP投诉
6、明确用户投诉的诉求
7、大致定位投诉位置用户，针对投诉区域站点进行分析，告警、弱覆盖、质差、干扰、负荷等
8、对聚类集中投诉区域进行现场测试摸排查看该区域内是否存在重叠覆盖 MOD3干扰导致
2020年08月 - 2022年02月
5G无线网络优化
|
网络优化
|
通信网络优化类
工作描述：
1、负责MR指标，从网优平台提取MR弱覆盖≤-110dbm的采样点进行分析。
2、针对TOP小区，调整切换，重选参数，将弱覆盖小区用户转移至异频或异系统小区。
3、将双通道改为单通道，增加RS功率，下压电子下倾角收缩覆盖范围
4、日常进行无线网络性能测试和室内外无线网络指标测试以及配合后台工程师进行优化工作。
5、对测试的数据进行整理和汇总，配合分析工程师完成测试数据的分析和测试报告的撰写。
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项目经验
2023年07月 - 2024年12月
南京联通
主要职责：
后台工程师
项目描述：
1、VoNR 语音质量，处理高丢包，大话务
2、对VONR的“两高两低“进行日常监控与优化，深入研究NR波束场景擅长覆盖提升
3、熟悉切换、VONR和NR语音回落相关信令、精通VONR丢包特性参数及原理
4、利用语数分层来改善提升VONR时延、丢包，通过优化参数优化改善全网丢包率0.1PP
5、语音低接通小区“精、细、化”分析，推动疑难站点的解决率有效保障闭环率
6、对于Qosflow异常释放原因解析，输出相关优化方案有效改善VONR质差
2022年03月 - 2023年06月
扬州移动
主要职责：
后台工程师
项目描述：
1、NR-CQI覆盖优良率专题提升,对质差小区进行参数调优
2、MR弱覆盖和竟对小区对比原因分析、负责全网MR覆盖优化
4、指标优化处理、负责NR后台指标及参数优化，日常SA小区优化，掉线率高等小区进行优化处理
5、负责投诉处理，电子流、升级投诉、领导投诉、APP投诉
6、明确用户投诉的诉求
7、大致定位投诉位置用户，针对投诉区域站点进行分析，告警、弱覆盖、质差、干扰、负荷等
8、对聚类集中投诉区域进行现场测试摸排查看该区域内是否存在重叠覆盖 MOD3干扰导致
2020年08月 - 2022年02月
南京移动
主要职责：
测试分析
项目描述：
1、负责MR指标，从网优平台提取MR弱覆盖≤-110dbm的采样点进行分析。
2、针对TOP小区，调整切换，重选参数，将弱覆盖小区用户转移至异频或异系统小区。
3、将双通道改为单通道，增加RS功率，下压电子下倾角收缩覆盖范围
4、日常进行无线网络性能测试和室内外无线网络指标测试以及配合后台工程师进行优化工作。
5、对测试的数据进行整理和汇总，配合分析工程师完成测试数据的分析和测试报告的撰写。
J253210
简历编号:J253210
更新时间:2025-03-07
浏览次数:262
意向岗位：无线网络优化类(RF)
工作经验： 5年
期望薪资： 面议
个人信息
性别：
男
出生年月：
2000-02-02
婚姻状况：
未婚
国籍：
中国
户籍：
民族：
汉族
现居地：
合肥市
职称：
暂无
学历：
大专
专业：
通信技术
学校：
抚顺职业技术学院
身高：
187CM
体重：
55KG
自我评价
自我评价：
本人性格开朗，有上进心，能够发现优化中的各种问题及提供解放方法，沟通协调能力较强，做事情坚持有始有终。
求职意向
意向岗位：
无线网络优化类(RF) ( 普通职位 )
意向职位：
后台工程师
期望薪资：
面议
熟悉厂商：
华为
熟悉网络：
5G
意向地区：
-
到岗时间：
随时到岗
职位目标：
本人性格开朗，有上进心，能够发现优化中的各种问题及提供解放方法，沟通协调能力较强，做事情坚持有始有终。
工作经验
2023年07月 - 2024年12月
杭州东信网络技术有限公司
通信网络优化类
无线网络优化部
工作描述：
1、VoNR 语音质量，处理高丢包，大话务
2、对VONR的“两高两低“进行日常监控与优化，深入研究NR波束场景擅长覆盖提升
3、熟悉切换、VONR和NR语音回落相关信令、精通VONR丢包特性参数及原理
4、利用语数分层来改善提升VONR时延、丢包，通过优化参数优化改善全网丢包率0.1PP
5、语音低接通小区“精、细、化”分析，推动疑难站点的解决率有效保障闭环率
6、对于Qosflow异常释放原因解析，输出相关优化方案有效改善VONR质差
2022年03月 - 2023年06月
杭州东信网络技术有限公司
通信网络优化类
无线网络优化部
工作描述：
1、NR-CQI覆盖优良率专题提升,对质差小区进行参数调优
2、MR弱覆盖和竟对小区对比原因分析、负责全网MR覆盖优化
4、指标优化处理、负责NR后台指标及参数优化，日常SA小区优化，掉线率高等小区进行优化处理
5、负责投诉处理，电子流、升级投诉、领导投诉、APP投诉
6、明确用户投诉的诉求
7、大致定位投诉位置用户，针对投诉区域站点进行分析，告警、弱覆盖、质差、干扰、负荷等
8、对聚类集中投诉区域进行现场测试摸排查看该区域内是否存在重叠覆盖 MOD3干扰导致
2020年08月 - 2022年02月
杭州东信网络技术有限公司
通信网络优化类
网络优化
工作描述：
1、负责MR指标，从网优平台提取MR弱覆盖≤-110dbm的采样点进行分析。
2、针对TOP小区，调整切换，重选参数，将弱覆盖小区用户转移至异频或异系统小区。
3、将双通道改为单通道，增加RS功率，下压电子下倾角收缩覆盖范围
4、日常进行无线网络性能测试和室内外无线网络指标测试以及配合后台工程师进行优化工作。
5、对测试的数据进行整理和汇总，配合分析工程师完成测试数据的分析和测试报告的撰写。
项目经历
2023年07月 - 2024年12月
南京联通
25
45
主要职责：
后台工程师
项目描述：
1、VoNR 语音质量，处理高丢包，大话务
2、对VONR的“两高两低“进行日常监控与优化，深入研究NR波束场景擅长覆盖提升
3、熟悉切换、VONR和NR语音回落相关信令、精通VONR丢包特性参数及原理
4、利用语数分层来改善提升VONR时延、丢包，通过优化参数优化改善全网丢包率0.1PP
5、语音低接通小区“精、细、化”分析，推动疑难站点的解决率有效保障闭环率
6、对于Qosflow异常释放原因解析，输出相关优化方案有效改善VONR质差
2022年03月 - 2023年06月
扬州移动
25
45
主要职责：
后台工程师
项目描述：
1、NR-CQI覆盖优良率专题提升,对质差小区进行参数调优
2、MR弱覆盖和竟对小区对比原因分析、负责全网MR覆盖优化
4、指标优化处理、负责NR后台指标及参数优化，日常SA小区优化，掉线率高等小区进行优化处理
5、负责投诉处理，电子流、升级投诉、领导投诉、APP投诉
6、明确用户投诉的诉求
7、大致定位投诉位置用户，针对投诉区域站点进行分析，告警、弱覆盖、质差、干扰、负荷等
8、对聚类集中投诉区域进行现场测试摸排查看该区域内是否存在重叠覆盖 MOD3干扰导致
2020年08月 - 2022年02月
南京移动
25
45
主要职责：
测试分析
项目描述：
1、负责MR指标，从网优平台提取MR弱覆盖≤-110dbm的采样点进行分析。
2、针对TOP小区，调整切换，重选参数，将弱覆盖小区用户转移至异频或异系统小区。
3、将双通道改为单通道，增加RS功率，下压电子下倾角收缩覆盖范围
4、日常进行无线网络性能测试和室内外无线网络指标测试以及配合后台工程师进行优化工作。
5、对测试的数据进行整理和汇总，配合分析工程师完成测试数据的分析和测试报告的撰写。
意向岗位：无线网络优化类(RF)
工作经验：
5年
期望薪资：
面议
意向岗位：无线网络优化类(RF)
(普通职位)
工作经验：
5年
期望薪资：面议