公司简介
通信技术服务类
股份制企业
50-100人
根据企业发展需要,现面向社会公开招聘薪酬管理、人力资源规划与配置管理、培训管理人员及客户经理(与公司直接签约的合同制员工),具体要求如下:
一、招聘职位:
薪酬管理1人;
人力资源规划与配置管理1人;
培训管理2人;
客户经理若干名。
二、报名条件:
(一) 基本条件:
1.全日制本科(二本,含)以上学历,并取得相应学历学位证书和相应学历学位英语等级证书,国外院校毕业的应为全球排名200以内的院校(个别不在排名内的学校学历由公司研究确定);年龄35周岁以下,满足招聘职位的工作能力要求;
2.作风端正,思想品质好,责任心强,综合素质高,工作经验丰富,身体健康。具有较好的沟通协调能力、学习能力和管理能力,熟悉和掌握岗位所需要的专业知识和技能;
3.人力资源等相关专业,大学本科(含)以上学历。
(二)、各职位具体报名条件:
1.薪酬管理:有大型企业薪酬管理经验者优先考虑;
2.人力资源规划与配置管理:具有扎实的人力资源管理理论知识,熟悉人力资源各模块的工作,有较强的文字功底和数据分析能力,具备三年以上大型企业人力资源相关工作经验;
3.培训管理:有扎实的培训专业知识,具备三年以上的培训管理经验,有较强的文字功底和项目管理能力;
4.客户经理:有从事市场销售工作的意愿和经验,愿意从事通信行业政企客户相关的销售和服务工作。熟悉通信相关技术,有一定的通信专业知识、计算机知识和信息化发展趋势知识。具备良好的沟通能力和中英文读写能力,具有较强的责任心、工作主动性及较好的执行能力。有通信行业工作经历、计算机或通信相关专业学历背景者优先考虑。
三、工作职责:
(一)薪酬管理:
1.负责全省薪资架构设计和薪酬管理办法优化工作;
2.负责全省人工成本、劳务费的预算结算工作;
3 编制全省劳动用工编制计划;
4.指导规范全省薪酬管理,协调全省薪酬帐务列帐、核对等工作;
5.组织、汇总、报送面向集团、公司内部、地方政府的全省或本部的劳资相关报表;
6.负责全省Sox,集团,统计、审计部门,地方政府等劳资审计工作;
7.负责全省人工成本开支与用工收入数据的统计分析,并对分析结果提出建议或方案;
8.负责本部员工的薪酬管理、薪酬发放、税务核算日常工作;
9.负责全省薪酬系统业务梳理、业务规划、维护、管理的相关工作;
10.参与市场薪酬调研,收集、了解市场薪酬信息并进行分析,提供公司薪酬政策制定依据;
11.提供对员工的薪酬相关咨询解释及员工薪酬辅助工作。
(二)人力资源规划与配置管理:
1.协助进行公司人力资源发展战略规划,协助制订公司人力资源管理策略和年度工作计划;
2. 开展人力资源专题研究和分析工作;
3.根据公司人力资源发展规划和业务发展需求,组织制订公司人力资源数量总体计划,协同薪酬下达公司所属单位人员数量计划,合理控制用工规模;
4.建立并完善人力资源配置效率体系,定期发布各单位人力资源配置效率数据并进行动态管控;
5.制订和完善公司各单位定员标准,优化、调整人力资源配置结构;
6.定期跟踪和评估各项人力资源管理制度,并提出改进建议;
7.负责省本部各部门编制的日常管理工作;
8.负责部门综合材料的撰写;
9.协同开展组织机构及职位管理、员工发展管理、公司用工管理等工作。
(三)培训管理:
1.建立员工培训质量实施标准化流程,指导全省各类培训工作的开展;
2.按标准组织实施内、外部培训;
3.负责协助业务部门参与课程采购的评选;
4.建立培训评估标准,进行培训效果评估,关注培训效果对员工的绩效改善;
5.建立培训档案管理标准,建立完整的培训信息档案库;
6.负责公司培训课程体系的建设与推广,形成动态管理机制;
7.配合进行员工学习路径的规划,并负责监督实施;
8.与业务部门配合完成员工岗位培训认证标准、流程,实施员工岗位能力认证;
9.负责对公司所属各单位的培训工作提供支撑;
10.指导培训支撑岗位正常工作的开展;
11.承担由公司发展而新增的相应职责以及公司领导交办的其他工作。
(四)客户经理:
1.负责所维系政企客户与中国移动云南公司合作相关信息的收集、整理和分析;
2.负责所维系政企客户中的中国移动个人客户相关的业务宣传和销售工作;
3.负责所维系政企客户中的中国移动VIP客户的服务工作;
4.负责所维系政企客户的移动信息化需求的信息收息、需求分析和业务销售工作;
5.配合做好信息化项目的实施协调,促进中国移动云南公司与政企客户信息化项目合作的顺利完成。
四、报名方式:
填写《中国移动通信集团云南有限公司面向社会招聘人员报名表》(附件),以邮件方式发送至yunnanzhaopin@139.com。
五、报名截止日期:
2014年2月14日
六、考试时间:
具体时间待报名结束后另行通知。
附件:《中国移动通信集团云南有限公司面向社会招聘人员报名表》
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