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招聘面试 如何让你看人不走眼
面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。 询问过去要讲究方法，“星星”面试法——“STAR”是最常用的：“S”是s07月21日 08:07更新 标签：
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人才测评方法之三六九等
测评工具分级 根据星座、血型、颅相、笔迹来判断人才可信吗？风靡一时的“九型人格”完全科学吗？时髦的“360°测评”能作为人才筛选与选拔的决策依据吗？ 科学不能解释所有人才测评问题07月18日 08:07更新 标签：
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七成职场人不甘现职 过半被迫选择跳槽
3月即将过去，这个与4月份共同被称做“金三银四”的高峰招聘月份，在一系列职场衰退信号下，没有往年的火爆，缩水3月的人才市场最终呈现出怎样一种气象？在前程无忧对此进行的一项调查中，令人07月07日 08:07更新 标签：
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2009年中国十大最佳雇主
中国地区“最佳”雇主 翰威特中国最佳雇主研究评审团在中国评选出了10家最佳雇主。 这10家翰威特中国最佳雇主为： 公司名称 1 美国赛仕公司大中华区07月02日 08:07更新 标签：
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一位资深经理人的职业生涯感悟
序言 在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不07月01日 08:07更新 标签：
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人才是3G产业链发展的关键
(楚天都市报) 2009年6月16日，由湖北省委宣传部、湖北省政府新闻办、湖北日报传媒集团、湖北省通信管理局联合举办的“‘中部崛起看湖北——首届全国网络06月24日 08:06更新 标签：
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通信人才网-3G移动通信人才趋势展望
分析：未来几年内，我国信息产业将迎来新一轮的高速增长，移动通信人才的需求将迅速放量。一方面，3G人才需求看涨，另一方面，专业人才严重匮乏，于是，各类证书顺势推出。那么，市06月21日 08:06更新 标签：
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UT斯达康遇困，IT公司竞相招纳“UT”人才
“UT斯达康”面临转型压力，年轻员工“无奈跳槽” □本报记者 翁浩浩 大幅裁员或“转手”给其他公司？近段时间，关于“UT斯达康”的传言四起。06月11日 08:06更新 标签：
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心理测评:简历背后秘密
应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，05月31日 08:05更新 标签：
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通信人才网：正确认识职业测评
职业测评可以帮助我们清楚地认识自我，了解自己的性格特征和职业倾向，帮助我们准确的进行职业定位，找到职业生涯发展的有效起点。扬长避短，在职业道路上事半功倍，走得更远。但是，职业05月31日 08:05更新 标签：
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人才测评对我们的意义
A、了解自己的心理健康水平，并及时作出调整； 现代社会的人们，随着面临的竞争压力和生活压力的不断增大，以及社会的激烈05月31日 08:05更新 标签：
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通信人才网：人才测评应用中的误区
虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用，但如何合理地使用这项技术，实践中还存在着很多误区。现把我们近年来的一些体会与大家交流。 误区之一：编成05月22日 08:05更新 标签：
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通信人才网：人才测评遭遇五大瓶颈
人才测评出现一些时日了，发展至今，它遭遇到什么样的问题，让人信服吗？面对西方较为成熟的人才测评机制，目前我国的人才测评业存在五大严峻的挑战。中国四达国际经05月22日 08:05更新 标签：
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人才测评技术在竞聘上岗中的应用
现代信息社会各行各业发展很快，这样对现职岗位工作人员的要求越来越高，不仅要求员工熟练掌握本岗位工作技能，还需要能够快速跟踪前沿技术05月22日 08:05更新 标签：
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通信人才网-人才测评的标准与模式
人才测评的标准、目标结构以及模式问题，既是理论问题，更是实践问题，它反映社会所期待的理想人才发展模式，也制约着测评、考试及面试的效度。05月22日 08:05更新 标签：
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