职工带薪年休假制度执行已超过一年。近日，一位姓王的先生致电本报维权热线，咨询关于年休假的问题。他问，对于专职岗位上的职工，能否享受年休假待遇？如果单位不让享受，应该怎么办？

    带薪休假是职工的合法权益

    王先生是一家私企的司机，前几天他向老板提出要休年休假，老板说，公司就你一个司机，你要是休假了，单位的车就没法出了，影响正常工作，单位还得另找一个人来顶替你的工作，所以你没有年休假。王先生想问，企业领导的说法合理吗？如果不给安排年休假，企业又该有什么样的补偿给职工？

    记者就此咨询了北京兆君律师事务所的李玉林律师，他表示，带薪休假是职工必须享受的权利，根据2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

    应休未休年假应付3倍工资

    根据该《条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

    年休假有争议可申请仲裁

    李律师表示，如果王先生符合休年假的条件，提出了休假的要求，单位就应该按照相关规定安排他休假，如果公司确实人手不够，必须按照相关规定给予补偿，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    同时李律师还建议这位读者，和用人单位对于年休假存在争议，可以先协商解决，如果协商不成，可以到用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。