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1.要有华为产品的生产管理经验,以组装业务为主,SMT,插件,包装管理经验的人员不需要
2.在生产主管岗位至少要工作3年,有管理10个团队,200-300人的经验.
3.能够接受公司KPI考核,质量,交货,效率,现场管理6S等,并且有根据KPI考核牵引转化成内部管理要求的能力
4.有培训,沟通新员工的能力,降低员工的流失率
5.要有从事精益生产的经验
6.有较强的内外部沟通协调能力,独产处理车间内外部事务的能力
7.接受加班与白夜的安排

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任职要求：1. 具备全日制大专及以上文化程度，45周岁以下，条件优越者可适当放宽条件；2. 从事数据中心动力或制冷领域设备运维、技术支持服务等工作3年以上，维护经验丰富，技术能力较强；4.高压主管工程师6人，低压电力电池维护主管工程师15人，空调主管工程师15人，监控主管工程师4人。薪资待遇：4500--5500元/月。双休，社保+意外险，高温补助，节假日福利，年终奖等联系方式： 0371- 55017909    18737170036      联系人：  王经理办公地址：1.郑州市高新区科学大.

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1、2年以上LTE无线优化经验，1年后台优化经验，具有无线投诉问题处理分析经验；2、具有良好的语言表达能力及沟通理解能力，良好的团队协作精神，能够服从公司安排；3、取得移动集采认证中级（含中级）以上优先。

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岗位职责：
1、在公司的领导下执行公司的制度、章程和规定，完成公司交待的各项工作任务。
2、负责分公司（分站）的全面工作和所属人员行政管理，刻苦学习专业知识，不断提高业务技能。
3、负责做好下属员工的思想工作，使员工热衷并保持对工作的热诚度。
4、负责组织实施联通分公司、铁塔公司、公司总部下达各项工作任务。认真执行公司与运营商签定的合作协议及合同相关内容，不断的提高维护质量。
5、定期对所属人员工作进行指导、检查、考核，每月进行一次考核评比，并将考核结果按时呈报经营部。<.

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招聘要求：1、通信行业项目管理三年及以上工作经验；2、大专及以上学历；3、有过通信行业验收结算、新员工招聘、新员工培养、现场工作梳理推进等相关工作经验；4、男性优先；5、接受黑龙江省内出差；现场工作内容：1、负责区域新员工招聘工作；2、负责区域招聘渠道拓展与搭建工作（社招+校园招聘）；3、负责管理区域新员工培训工作；4、负责区域客户关系搭建及维护；5、负责推动区域验收结算工作；薪资福利：1、工作地点：哈尔滨联通大厦（与黑龙江华为办事处一起办公）；2、薪资：面谈3、缴纳五险一金，每年享受体检福利，生日福利。面谈.

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还是国家自然遗产保护区和国家级狝猴自然保护区。这样一个集特色风景于一体的风景名胜区

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岗位职责：1、负责产品研发方向以及产品标准的制定；2、统筹产品项目研发进度，跟踪和指导解决相关技术难题；3、负责产品的知识产权工作部署，包括设计方案的专利风险分析与创新设计的专利保护等；4、负责研发团队的培养和提升，完善人员架构；5、定期总结客户需求并可以分解到日常项目开发计划中；6、组织关键性技术问题的研究解决；任职资格：1、硕士以上学历，电子、通信、计算机、网络、软件、信号处理等相关专业；具备良好的沟通能力和团队管理能力，工作积极主动有担当，能适应一定压力的工作；2、有很强的分析问题和独立解决问题的.

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工作地点：户籍所在省份等地区（上海，北京，河南，江苏，湖南，河北，东北等11个省份地区为主，长期稳定，固定地点，固定上班时间； 招聘岗位：ICT通信工程师培训讲师    招聘人数：10人 福利待遇：底薪10000加一个学生提成500，次年每年按照固定比例增长,初入职薪资15000元起，转正后薪资综合20000元左右起步，五险一金（一金入职满三年缴纳)+课时补助+住房补助（提供住宿除外）+公司定期聚餐，生日200红包，公司定期组织国内外旅游； 综合要求：本科学历，通信工程及相关计算机、电子专业，有健康的企业.

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工作地点：户籍所在省份等地区（上海，北京，河南，江苏，湖南，河北，东北等11个省份地区为主，长期稳定，固定地点，固定上班时间； 招聘岗位：ICT通信工程师培训讲师    招聘人数：10人 福利待遇：底薪10000加一个学生提成500，次年每年按照固定比例增长,初入职薪资15000元起，转正后薪资综合20000元左右起步，五险一金（一金入职满三年缴纳)+课时补助+住房补助（提供住宿除外）+公司定期聚餐，生日200红包，公司定期组织国内外旅游； 综合要求：本科学历，通信工程及相关计算机、电子专业，有健康的企业.

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业务拓展用户开发，业务谈判，业务开拓，市场

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工作地点：户籍所在省份等地区（上海，北京，河南，江苏，湖南，河北，东北等11个省份地区为主，长期稳定，固定地点，固定上班时间； 招聘岗位：ICT通信工程师培训讲师    招聘人数：10人 福利待遇：底薪8000（具体底薪工资10000-12000），次年每年按照固定比例增长,初入职满3年薪资10000元起，高入职满3年薪资综合20000元左右五险一金（一金入职满三年缴纳)+课时补助+住房补助（提供住宿除外）+公司定期聚餐，生日200红包，公司定期组织国内外旅游； 综合要求：本科学历，通信工程及相关计算机、电子专业.

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职位信息：1、了解掌握通信工程服务及相关工作流程和细则，熟悉各种项目管理、合同管理的相关要求；2、有丰富的通信工程服务（或网优服务）管理经验，有能力解决突发事件；3、负责部门的各项日常工作，监督、指导部门子项目经理或骨干员工的日常工作；4、监控公司各项目的进度总计划和具体项目进度计划实施情况；5、组织讨论项目实施进度情况的会议，负责制定、发布、落实、收集、整理、汇总、统计等工作；6、监控各项目总体进度、质量、安全及资金使用情况；7、不断改进部门工作流程和工作方法；负责部门的工作计划制定和目标管理工作；&.

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屯溪谷底部门的事情啊哇哇

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建立和健全部门的规章制度、绩效考核制度、工程管理体系；结合公司的发展情况制定年度目标、工作计划，带领团队完成年度目标；负责对施工合作单位/队伍的安全、进度和质量相关的管理工作，确保工程安全、进度、质量、成本目标的实现；负责协调施工单位进场计划、实施管控，工程调度安排等工作；负责对施工合作单位或项目的考核、结算管理和成本控制工作；代表公司处好与业主单位、设计单位、监理单位、供应商及工程所在地相关部门的关系协调和沟通工作；负责对部门工作进行周计划和总结，定期向上级领导汇报当月完成和进行的主要工作，以.

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职责描述：1. 配合公司高层统筹管理网优项目工作，完成公司制定的KPI任务。2. 撰写项目管理工作规划，高效执行，并持续进行改进，能够对团队进行有效的工作指导和管理。3．熟悉当前运营商无线网络优化的工作内容，尤其是LTE网络优化的新技术、新功能，并能立足于公司当前网优项目的技术与能力，能对公司未来的网优项目发展有独到的见解与思路。4．深入挖掘客户的痛点与需求，发展项目机会。5、通过实施各种形式的培训，努力提高团队的技术能力和水平。任职要求： 1、计算机，电子信息工程，通信工程或通信工程相关专业本科或以上学历。2、.

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1、日常管理：开展广东单个或者多个地市第三方日常无线网络优化项目日常管理工作；2、项目管理：负责广东区域工程优化、督导及日常优化项目的业务施工安全、框架合同签订、项目启动、合同解读、框架转化率、甲方排名率，回款转级的进度；3、职能支持：处理广东区域工程优化、督导及日常优化项目现场层面未能处理事宜，配合公司提高项目管理能力，推进公司政策落地；4、客户维系：负责广东区域工程优化、督导及日常优化项目对应业务客户的良好关系，获取相关项目、招投标等信息；5、投标工作：组织地市的标书技术方案编辑、案例以及表扬信.

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岗位职责：1、负责运营商市场拓展工作，尤其电信条线；2、主持或参与相关运营商商务合作谈判、框架协议签订、运营商关系维护等，获取通信基础设施建设租赁等商业合作机会；3、支持和培养所负责区域省公司市场职能，并承担资源共享、市场政策把控、业务流优化等统筹工作；4、完成管理层要求的其它工作任务。任职资格要求：1、大专及以上学历，7年及以上工作经验；运营商业务拓展工作经验，熟悉运营商内部流程体系，有运营商关系资源者优先；2、移动通信终端产品、设施设备、应用服务等领域，资深销售、市场公关人士或运营商体系内优秀人士.

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1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划及销售计划。2、 协助总经理、总经办制定年度经营KPI，并分解落实到所辖部门各项目；3、 在总经理、总经办领导下，负责分管部门的日常管理工作；4、 参与公司对新项目的前期评估，并负责所辖新项目的对接和落地工作；5、 负责所辖各项目项目预算的审批和成本控制、督导工作；6、 根据公司年度经营管理费用预算编制所辖部门经营管理费用预算，并对费用的支出进行总体控制；7、 协同人事行政部和所辖部门负责部门年度人力资源计划的制定工作.

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测试职位描述

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做过行业内市场开拓及业务有通信网优或工程经验

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1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划及销售计划。2、协助总经理、总经办制定年度经营KPI，并分解落实到所辖部门各项目；3、在总经理、总经办领导下，负责分管部门的日常管理工作；4、参与公司对新项目的前期评估，并负责所辖新项目的对接和落地工作；5、负责所辖各项目项目预算的审批和成本控制、督导工作；6、根据公司年度经营管理费用预算编制所辖部门经营管理费用预算，并对费用的支出进行总体控制；7、协同人事行政部和所辖部门负责部门年度人力资源计划的制定工作；8、参与建立、健全公司各项规章制度和业务.

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任职要求：1、有英文基础，英语4级以上水平，能正常英文交流沟通;2、负责公司合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；3、负责各类指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报动态；4、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；5、协助总经理做好和客户的联系沟通工作。岗位职责：1、限女士，两年以上工作经验；2、做事认真、细心、负责；3、熟练使用office等办公软件；4、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力；5、北京市户籍。

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他是唯一一个全心全意为她考虑的人，她却这样对待他。对于涉及一级谋杀罪名的指控，十二位陪审员必须达成一致，本次庭审才能是有效庭审。她对整个案子是有一定把握的，只是不敢保证十二位陪审员里是否会有一两位摇摆的。安澄忍不住扶额。如果她自己是陪审发票员，这一刻也无法相信皮露露有诚意。梅里太太眯眼盯着贾西贝，一脸的不快。李宗儒看出他的迟疑，小声的加了一句，“家里今天微信鸭。”会议室里，贾西贝盈盈而笑站起，主动向安澄伸手：“老同学，又见面了。”她深吸口气，从被子缝儿里伸毕业证，将警长捞进被窝来抱进怀里。就在黄.

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面议

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任职要求：1、 至少1年以上海外工作经验，懂华为/爱立信设备，具备3/4/5G专业背景，具备网规/网优/室分设计经验；2、能和国外客户进行技术交流；3、懂设计和网优的技术细节；职位：烽火顾问;地点：菲律宾。收入：税后25-28K/月

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【华为业务单元部运营总监】主要工作职责和目标：1、策略制定：制定市场发展战略并组织分解落实相应的策略和具体实施方案。2、客户方案：了解客户所需，制定符合市场需要的客户服务解决方案并予以有效地推动。3、市场调研：针对华为业务，组织实施市场研究及市场分析，对市场的变化做出准确的判断和预测，对公司决策提供有效建议。4、业务谈判：负责公司华为业务重大营销合同的谈判与签订，把握业务谈判的商务条款。5、部门建设：根据公司的现状和发展规划，制定本部门发展规划。建设一支高绩效的团队，带领员工，圆满完成本部门的各项工.

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工作职责：1、负责所属区域内的运营商或者电力客户的产品销售与推广；                     2、开拓新市场，发展新客户，提高公司及品牌知名度；3、收集和分析区域市场信息，给客户提供解决方案；4、管理和维护客户关系，制定与客户间的长期合作计划。任职要求：1、大专及以上学历，25~32岁（条件优秀者可放宽年龄限制），能适应长期在所属区域内出差；2、至少1年以上大客户销售经验，有运营商或者电力行业2年以上客户销售经验者优先；3、具备较强的市场敏锐感、市场规划能力和商务谈.

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