1.        全面负责公司的人力资源管理和开发工作；

2.        结合公司现状和未来发展规划，制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3.        组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并督导各项计划的实施；

4.        根据公司各部门业务需求负责组织人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量；

5.        组织办理员工各项人事变动事宜；

6.        建立健全认识招聘、录用、考勤、离职管理、岗位调动、岗位调整等人事规章制度；

7.        负责组织各部门负责人制定员工培训计划并实施；

8.        建立、完善、推广公司绩效考核体系，组织制定公司考核制度，组织公司各部门对员工定期进行绩效考核工作，并督导执行；

9.        负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

10.    结合公司目前状况和发展规划，建立和完善公司薪酬体系和激励制度，并组织推广、实施、监督、优化；

11.    负责供企业文化和价值观建设的开展和推广，以文化凝聚人心，打造一支高效的团队；

12.    根据公司有关规定对员工日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。

13.    负责本部门人员的工作进行分配、指导和督导；

完成公司领导安排的其他临时事务并及时汇报；