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岗位职责：
1、专项负责公司通信行业2/3/4/5G相关技术岗位全流程招聘工作；
2、建立招聘台账、跟进每日人力缺口与到岗进度；
3、深耕适配通信技术人才的招聘渠道，包括招聘平台、通信行业社群、工程圈、同行内推、校企合作、外包/外协人才池、猎头渠道等；
4、针对通信岗位流动性大、项目制用人特点，搭建快速响应的人才储备池，针对急缺岗位主动挖掘被动求职人才，保障项目人力及时到位；
5、能够精准识别候选人技术匹配度、项目经验、驻场/出差意愿、稳定性，降低试错成本；
6、分类储备4/5G网优工程师、TD、TL等核心人才，定期维护优质候选人资源，应对项目临时增人、替补、批量补人需求；
7、定期复盘难招岗位痛点，优化寻访话术、渠道策略和招聘节奏，提升整体招聘效率；
8、协助完善通信岗位招聘标准、面试题库、任职资格体系，支撑业务规模化用人需求；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、通信工程相关专业优先；
2、4年及以上通信行业技术招聘经验，熟悉4G/5G通信网优、测试分析等岗位，有通信工程、通信技术服务商、运营商合作企业招聘经验优先；
3、擅长主动寻访、被动人才挖掘，沟通谈判能力强，懂技术岗位薪资结构与行业行情；
4、熟练使用各类招聘工具、办公软件，可独立输出招聘报表、人力台账。
5、薪资面议。
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