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心理测评:简历背后秘密
应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，
2009年05月31日 08:05更新 分类：行业新闻
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通信人才网：正确认识职业测评
职业测评可以帮助我们清楚地认识自我，了解自己的性格特征和职业倾向，帮助我们准确的进行职业定位，找到职业生涯发展的有效起点。扬长避短，在职业道路上事半功倍，走得更远。但是，职业
2009年05月31日 08:05更新 分类：行业新闻
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人才测评对我们的意义
A、了解自己的心理健康水平，并及时作出调整； 现代社会的人们，随着面临的竞争压力和生活压力的不断增大，以及社会的激烈
2009年05月31日 08:05更新 分类：行业新闻
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金融危机下恐惧求职不可取
求职不易，该逃避还是该迎难而上？“眼下经济形势不太好，机会不多，我的出路在哪里呢？”虽然毕业将近一年，小余的工作依然“八字没有一撇”，在昨日的采访中，小余告诉记者
2009年05月29日 08:05更新 分类：招聘会信息
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通信人才网企业认证的相关内容
为了树立良好的通信企业形象，同时也是为了保障求职者的信息安全与权益，通信人才网针对企业进行信息认证工作。
认证的内容包括：
2009年05月29日 08:05更新 分类：网站公告
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职场十大越老越吃香职业
1.律师律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对“贫困”期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度
2009年05月28日 08:05更新 分类：招聘会信息
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盖茨留给职场工作者的十句警告
1. 社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）
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2009年05月28日 08:05更新 分类：职业指导
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职场观察：招聘企业看重毕业生什么？
心态踏实成首要标准
在昨日的洽谈会上，“踏实”成为许多企业人力资源部经理最常提到的两个字。南山集团的近10家公司在昨日的洽谈会上提供了400余个职位，而在这些
2009年05月28日 08:05更新 分类：招聘会信息
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十招教你清晰职业规划 确定人生价值
第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看
2009年05月28日 08:05更新 分类：职业指导
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结合内外部因素考虑 职业生涯规划的三个支点
职业生涯规划的三个支点
在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值
2009年05月28日 08:05更新 分类：职业指导
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华为面试第一题：你可以走了 你不合适
华为可能是很多人心中理想的公司，能得到华为的Offfer是很不容易的，这位美眉是如何得到华为Offer的？ 大四的时候，华 为到我们学校来开招聘专场。
2009年05月27日 08:05更新 分类：职业指导
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应届毕业大学生个人简历模板
个人概况: 求职意向: ________________ 姓 名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日 健康状
2009年05月26日 08:05更新 分类：职业指导
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你的简历有这些病症吗?
症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认
2009年05月26日 08:05更新 分类：职业指导
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通信人才网：企业走出试用期用人的误区
作为一个新人进入一个全新的工作环境，试用期是他们的第一道关，试用合格后方才转为正式聘用，说明其试用期间的能力，性格，素质等基本被认可，双方达成进一步共识。从一个新的起点开始，
2009年05月26日 08:05更新 分类：企业报道
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别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍
今天和老总参加了一个招聘会，回来帮公司筛选简历，感受颇多!我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来， 两个小时不到，收到1300份简历，要从中选出100份进行笔试。比例：13选1。
2009年05月26日 08:05更新 分类：职业指导
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大学生就业应寻找自身求职亮点
相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39%，未签约率为59%，另有2%的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方
2009年05月26日 08:05更新 分类：职业指导
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通信人才网：人才测评应用中的误区
虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用，但如何合理地使用这项技术，实践中还存在着很多误区。现把我们近年来的一些体会与大家交流。 误区之一：编成
2009年05月22日 08:05更新 分类：行业新闻
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通信人才网：人才测评遭遇五大瓶颈
人才测评出现一些时日了，发展至今，它遭遇到什么样的问题，让人信服吗？面对西方较为成熟的人才测评机制，目前我国的人才测评业存在五大严峻的挑战。中国四达国际经
2009年05月22日 08:05更新 分类：行业新闻
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人才测评技术在竞聘上岗中的应用
现代信息社会各行各业发展很快，这样对现职岗位工作人员的要求越来越高，不仅要求员工熟练掌握本岗位工作技能，还需要能够快速跟踪前沿技术
2009年05月22日 08:05更新 分类：行业新闻
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通信人才网-人才测评的标准与模式
人才测评的标准、目标结构以及模式问题，既是理论问题，更是实践问题，它反映社会所期待的理想人才发展模式，也制约着测评、考试及面试的效度。
2009年05月22日 08:05更新 分类：行业新闻
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