-
中国联通新一轮调整结束 逐步走向年轻化
3月22日，有知情人士透露，中国联通新一轮省公司及总部部门总经理调整已结束，人员基本到岗。同时，中国联通中高层正在实施年轻化03月22日 08:03更新 标签：
6675
-
通信人才网：苹果接班人问题给通信企业敲响了警钟
苹果接班人问题，一时成为舆论焦点。笔者也觉得苹果的确应该考虑接班人的问题了。但其实在国内，接班人的问题更为棘手，更需要重视，苹果此次的经03月22日 08:03更新 标签：
6415
-
HR关注员工跳槽前的六个迹象
你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在2011年预计将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。 考虑离职的02月15日 08:02更新 标签：
7137
-
诺基亚全球大裁员应对颓势 不涉及中国区
最高裁1800人 不涉及中国区 商报讯 (记者 吴辰光) 电信设备市场的竞争加剧和在智能手机市场的表现乏力促使诺基亚再次祭出裁员的举措。昨日，全球手机巨头诺基亚宣布将在全球10月24日 08:10更新 标签：
5320
-
尊重人才和发挥人才的潜能是企业发展的基石
&nbs10月24日 08:10更新 标签：
31048
-
私企年均工资仅国企一半，10年都难追上
在收入分配改革呼声日益高涨之际，国家统计局近日发布的2009年工资调查报告引发广泛关注。 7月16日，国家统计局发布2009年度在岗职工年平均工资调查报告。根据该报告，2009年全国城镇07月26日 08:07更新 标签：
6653
-
提高企业内部培训效果的“四大法宝”
企业的内部培训有这样一种现象：放录相。但培训一段时间后，发现一点效果都没有，老板告诉我，他上了某某培训公司的“当”了。 的确，某某公司也有言过其实的成07月04日 08:07更新 标签：
5128
-
人力资源部门急需构建可信度和影响力
企业喜欢宣扬员工是其竞争优势最大源泉的观点，然而，令人吃惊的现实是：在面对如何发现、激励和留住员工的挑战时，大多数企业还是像十年前一样缺乏准备。 人们普遍认为07月04日 08:07更新 标签：
5171
-
做好人力资源工作的五大要点
人力资源管理一直强调的都是为运营服务，这样做见效快，易于操作，但是针对性不强，难以造就高素质的人才。是为了事务而服务，失去了培养员工能力素质的一面。是否可反向思维，使人力资源07月04日 08:07更新 标签：
5466
-
中小企业绩效管理勘误及简易模型构建
绩效管理是一个常谈常新的话题，但是在各中小企业，对绩效管理的认知上还存在着很大的问题。基层员工因为不了解什么是绩效管理，单纯地排斥带有"绩效"字眼的各种06月16日 08:06更新 标签：
3793
-
何以招揽天下人才而善用
“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，06月09日 08:06更新 标签：
4441
-
企业的人力资源成本，到底如何投放？
1、企业老板应该把人力成本规划和企业战略做一个通盘的考虑，到底公司目前发展在什么阶段，需要什么样的核心人才？对企业来说，最需要的是市场开06月04日 08:06更新 标签：
3700
-
“富士康”模式让企业家集体反思
26日，就在台湾鸿海集团董事长郭台铭赶赴富士康深圳厂区，对接连出现的员工跳楼自杀事件鞠躬致歉的当天晚上，“第12跳”又发生了。 在为逝去的年轻生06月03日 08:06更新 标签：
4134
-
企业员工的心理健康辅导不容忽视
富士康职工半年内发生"十二连跳"，心理专家将其归结为新一代农民工的脆弱，而社会学者认为是经济转轨期社会公平问题的集中反映。康奈集团06月02日 08:06更新 标签：
4265
-
招不招新人？IT技术经理很纠结
基本上所有的IT部门主管都会遇到这样的问题吧，那就是要不要用新人，越是小公司这种问题越明显。为什么呢？因为大公司第一人才招聘比较容易，第二公司有统一的人力资源规划05月31日 08:05更新 标签：
3999
