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【招聘岗位】1、招聘外场投诉处理1人，测试、RF优化2人；2、招聘开站督导1人，后台中级2人。【技术要求】1、5G测试优化工程师：要求熟悉华为、中兴、鼎立测试软件中至少一种，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出，工资5-7K。2、5G后台网优工程师：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，熟练完成VONR语音质差小区、数据业务容量问题分析。..5G网优人员怎样成长为中级、高级网优工程师？.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G专题优.

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【招聘岗位】1、招聘日常项目外场初级测试2人，后台中级1人；2、招聘数据速率、容量优化高级工程师1人。【技术要求】5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有L2L3认证，有3年以上后台工作经验。..为什么你面试上项目做中级、高级工程师工资很难突破8000元？.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G专题优化技术，提升网络优化报告输出能力，快速成长为中级、高级网优工程师。.关注抖音帐号：2157125737 免费观看精典4G/5G专题优化指导视频网优.

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【招聘岗位】1、招聘日常项目外场初级测试3人；2、招聘测试数据分析高级1人。【技术要求】5G高级测试分析：要求熟悉测试工作流程，熟悉华为测试软件、后台参数分析，能独立分析异常问题并制定优化方案。熟悉网管操作，持有L2L3认证，有3年以上测试分析工作经验。.5G网优工程师需要掌握哪些信令流程分析技术，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G网络专题优化语音、数据、EPS FB回落信令分析技术，提升网络优化报告输出.

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招城区外场测试分析工程师3人：1、具备1年以上投诉工作经验；2、熟练使用鼎立、PROBLE测试软件；3、能独立完成楼宇测试分析、区域道路段化分析并制定实施优化方案。招高级后台工程师2人：1、熟练掌握网优平台的使用，各类报表数据提取、导入、深入分析；处理平台派发的集中优化性能工单，保障工单处理及时率、准确率和规范性；2、日常KPI指标处理，通过网管或指标平台实时监控网络各项感知指标、外部干扰情况、负荷等指标，并对异常指标及时处理分析，方案输出等；3、梳理各类TOP差指标小区（高掉话，高拥塞，高质差，高干扰，低切换，低.

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【招聘岗位】1、招低零流量小区优化2人，投诉后台中级工程师1人；3、招5G数据速率感知、容量优化高级2人。【技术要求】1、低零流量工程师：要求熟悉基站结构，熟悉华为测试软件、后台参数分析，能独立分析异常问题并制定优化方案。2、容量网优工程师：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，报告输出能力强，持有L2L3认证。..开展数据专题优化工作需要具备哪些技术能力，怎样面试成为中级、高级、IMC网优工程师？.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G数据业务感.

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【招聘岗位】1、招聘室分外场初级测试2人；2、招聘室分后台系统优化中级2人，高级1人。【技术要求】5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有L2L3认证，有3年以上后台工作经验。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。..5G网优工程师怎样开展室分专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G专题优化技术，提升网络优化报告输出能力，快速成长为中级、高级网优工程师。.关.

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【招聘岗位】1、招聘外场测试3人，RF优化1人；2、招聘后台系统优化中级工程师2人。【技术要求】45G覆盖优化：要求熟悉华为测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出。45G中级后台：持有中兴、华为厂家中级认证，熟悉网管操作，熟悉参数修改流程。..5G网优工程师需要协同哪些部门团队开展工作？怎样才能快速成长为中级、高级工程师？.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G专题优化技术，协调团队关系，提升网络优化报告输出.

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【岗位需求】1、招投诉测试、分析中级1人，后台高级1人；2、招道路测试优化前台2人，后台分析中级1人；3、招工程优化中级1人，软调督导1人。.    诚邀您参加中国网优工程师联盟组织的《金牌5G精品网络专题优化技术指导》在线项目实战培训！我们帮助您三个月内晋升中级、高级网优工程师，工资提升到8000-12000元！专家在线直播培训时间：周一至周五晚上20:00-22:00，网优专家在线直播讲解45G后台网管操作、专题优化、报告输出，全程实战操作。毕业全员安排上项目任职中级、高级网优工程师，工资8000-12000元/月。.咨询电话：181 .

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项目岗位需求：招聘日常优化前台中级3人，后台高级2人欢迎关注公司【微信公众号】 “旗讯科技” 查阅更多项目招聘详细需求。【技术要求】1、前台测试分析3人，要求3年以上前台测试分析工作经验，熟练分析覆盖、干扰、容量问题，完成区域优化测试及报告输出，工资5-7K。2、后台高级工程师2人，要求5年以上后台工作经验，熟悉驻留专题、容量专题、45G互操作，工资9-12K。 .    诚邀您参加中国网优工程师联盟组织的《金牌5G精品网络专题优化技术指导》在线项目实战培训！我们帮助您三个月内晋升中级、高级网优工程师，工资提.

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招聘外场测试优化、后台系统分析工程师【技术要求】1、前台测试4人，要求1年以上前台测试分析工作经验，能独立完成4G、5G的投诉、测试优化工作，能完成区域覆盖问题分析，工资5-7K。2、后台中级工程师3人，要求3年以上后台工作经验，工资7-9K。欢迎关注公司【微信公众号】 “旗讯科技” 查阅更多项目招聘详细需求。.      诚邀您参加中国网优工程师联盟组织的《金牌5G精品网络专题优化技术指导》在线项目实战培训！我们帮助您三个月内晋升中级、高级网优工程师，工资提升到8000-12000元！.专家在线直播培训时间：周一至周.

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 . .    诚邀您参加中国网优工程师联盟组织的《金牌5G精品网络专题优化技术指导》在线项目实战培训！我们帮助您三个月内晋升中级、高级网优工程师，工资提升到8000-12000元！.专家在线直播培训时间：周一至周五晚上20:00-22:00，网优专家在线直播讲解45G后台网管操作、专题优化、报告输出，全程实战操作。毕业全员安排上项目任职中级、高级网优工程师，工资8000-12000元/月。.咨询电话：18108056006（微信同号）  咨询 Q Q：2280032338 （获取视频）.  欢迎您参加《中国网优工程师联盟——4G/5G专题优.

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岗位需求：1、招投诉测试初级1人，投诉后台中级1人；2、招道路测试优化前台2人，后台数据分析中级1人；3、招工程优化后台中级1人，软调督导1人。 .    诚邀您参加中国网优工程师联盟组织的《金牌5G精品网络专题优化技术指导》在线项目实战培训！网优专家帮助您三个月内晋升中级、高级网优工程师，工资提升到8000-12000元。.专家在线直播培训时间：周一至周五晚上20:00-22:00，网优专家在线直播讲解45G后台网管操作、专题优化、报告输出，全程实战操作。毕业全员安排上项目任职中级、高级网优工程师，工资8000-12000元/月。.

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          项目招聘投诉、测试、后台中级工程师。中级、高级熟手直接安排上项目。如果你看好5G网优工程师发展前景，愿意前台转后台任职中级、高级工程师，可以申请先培训专题优化技术，然后安排上岗任职系统优化工程师。.【咨询电话】181 0805 6006（微信同号）          加微信可申请5G网优专题优化视频学习资料 【抖音帐号】关注抖音帐号：2157125737 免费观看精典4G/5G专题优化指导视频.岗位需求：【投诉】要求有1年以上投诉工作经验，熟悉鼎立、PROBLE、PHU测试软.

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       项目招聘单验、簇优、工程后台工程师。中级、高级熟手直接安排上项目。如果你看好5G网优工程师发展前景，愿意前台转后台任职中级、高级工程师，可以申请先培训专题优化技术，然后安排上岗任职系统优化工程师。.【咨询电话】181 0805 6006（微信同号）加微信可申请5G网优专题优化视频学习资料【抖音帐号】关注抖音帐号：2157125737 免费观看精典4G/5G专题优化指导视频.岗位需求：【单验】招2人，要求熟悉开站流程、有华为、中兴等厂家单验工作经验优先；【簇优】招1人，要求能完成过覆盖、弱覆盖、重叠覆.

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       中国移动项目招聘外场测试、系统优化中级工程师。中级、高级熟手直接安排上项目。如果你看好5G网优工程师发展前景，愿意前台转后台任职中级、高级工程师，可以申请先培训专题优化技术，然后安排上岗任职系统优化工程师。.岗位需求：【外场测试】招前台测试2人，要求大专及以上学历，有单验、路测或者网格优化经验；【后台中级】招系统优化3人，要求持华为/移动网优认证，熟悉网管操作、质差小区分析，熟悉参数修改流程。 .    诚邀您参加中国网优工程师联盟组织的《金牌5G精品网络专题优化技术.

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   中国移动项目招聘外场测试、系统优化中级工程师。中级、高级熟手直接安排上项目。如果你看好5G网优工程师发展前景，愿意前台转后台任职中级、高级工程师，可以申请先培训专题优化技术，然后安排上岗任职系统优化工程师。.【咨询电话】18108056006（微信同号）          加微信可申请5G网优专题优化视频学习资料【抖音帐号】关注抖音帐号：2157125737 免费观看精典4G/5G专题优化指导视频.岗位需求：招前台测试2人，后台投诉中级1人，容量高级1人；招室分测试3人，后台语音高级1人；中级工.

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【招聘岗位】1、招高速、景区外场测试1人，RF优化2人；2、招聘后台系统优化中级工程师1人。【技术要求】1、5G覆盖优化：要求熟悉华为测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出。2、5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有华为、中兴厂家L2认证。.5G网优工程师怎样开展高速专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G网络高速专题优化技术，提升网络优化报告输出能.

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【招聘岗位】1、招聘室分外场测试1人，深度覆盖优化2人；2、招聘覆盖专项系统优化中级工程师2人，高级工程师1人。【技术要求】1、5G覆盖优化：要求熟悉华为测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出。2、5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有华为、中兴厂家L2认证。.5G网优工程师怎样开展覆盖专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G网络覆盖专题优化技术，提.

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【招聘岗位】1、招室分专项外场初级测试3人，路测1人；2、招室分基站性能指标优化、参数核查、深度覆盖优化高级工程师1人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。【技术要求】5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有华为中级认证，有3年以上后台工作经验。.5G网优工程师怎样开展室分专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.室分专题优化建议做好以下6个方面的工作：1、开展室分小区基站规划建设；2、开展室分故障维护、覆盖整治；；3、开展室分场景的TAC、PCI、邻区专项规划；4、开展.

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【招聘岗位】1、招聘外场投诉处理1人，测试、RF优化2人；2、招聘后台系统优化中级工程师3名，高级工程师1人；3、招聘开站督导2人，传输工程师1人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，熟悉计算机WORD/EXCEL办公软件操作。【技术要求】1、5G测试优化工程师：要求熟悉华为、中兴、鼎立测试软件中至少一种，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出，工资5-7K。2、5G中级后台网优工程师：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，熟练完成VONR语音质差小区、数据业务容量问题分析。..5G网优工程师怎样开展高铁专题优化工.

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【招聘岗位】1、招聘外场投诉处理1人，测试、RF优化2人；2、招聘后台系统优化中级工程师3名，切换专项高级工程师1人；3、招聘开站督导2人，传输工程师1人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，熟悉计算机WORD/EXCEL办公软件操作。【技术要求】1、5G测试优化工程师：要求熟悉华为、中兴、鼎立测试软件中至少一种，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出，工资5-7K。2、5G中级后台网优工程师：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，熟练完成VONR语音质差小区、数据业务容量问题分析。.怎样掌握切换专题优化技术，.

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.5G网优工程师怎样开展网格专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.网格专题优化建议做好以下7个方面的工作：1、指导开展网格区域频段分析，制定新建扩容方案，确保2.6G频率连续覆盖；2、指导开展网格邻区核查、PCI冲突核查、TAC边界核查；3、指导开展网格区域切换策略部署，精细优化切换门限；4、指导开展网格越区覆盖、重叠覆盖、弱覆盖整治，完成RF优化；5、指导开展网格区域高负荷小区用户分流，部署应用特性参数提升用户感知速率；6、指导开展网格区域VoNR语音业务质量提升；7、指导开展网格场景业务分析精典案例总结、专.

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【招聘岗位】招外场测试1人，RF优化2人；招系统优化中级工程师1人，容量专项高级工程师1人。年龄要求27-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。【技术要求】5G中高级后台：有容量专项工作经验，了解45G基站扩容流程，熟悉网管操作，持有L2L3认证，熟悉参数修改流程。.5G网优工程师怎样开展校园专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.校园专题优化建议做好以下5个方面的工作：1、指导开展大学校园容量评估，深度分析存量基站业务能力，制定新建扩容方案；2、指导开展大学校园邻区核查、Prach核查、TAC边界核.

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有华为中级、无对应认证不要投递有高铁测试经验优先

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1、能够熟练使用熔纤机，最少拥有3年以上ODN网络实际熔接操作经验；2、能够熟练使用OTDR能够快速定位故障点并解决。3、有海外项目经验优先，英语能够和本地员工进行工作上的沟通。

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【招聘岗位】1、招聘外场测试、RF优化工程师2名；2、招聘用户投诉处理工程师1人。【任职要求】1、年龄要求24-30岁，大专及以上文化程度，熟悉WORD/EXCEL办公软件，有意长期从事4G、5G网络通信行业工作；2、工作热情高，富有责任感，有良好职业素质和团队精神；愿意在高级工程师的指导下完成工作内容；3、沟通能力较好，能适应出差。【技术要求】1、5G测试优化工程师：要求熟悉测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出，工资5-7K。2、5G开站督导工程师：熟悉网管操作、告警定位、脚本制作、进度管理。.&.

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【招聘岗位】1、招聘外场投诉处理1人，测试、RF优化2人；2、招聘后台系统优化中级工程师2名，高级工程师1人；3、招聘开站督导1人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，熟悉计算机WORD/EXCEL办公软件操作。【技术要求】1、5G测试优化工程师：要求熟悉华为、中兴、鼎立测试软件中至少一种，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出，工资5-7K。2、5G中级后台网优工程师：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，熟练完成VONR语音质差小区、数据业务容量问题分析。.5G网优工程师怎样开展城区覆盖专题优化工作，怎样面试.

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【招聘岗位】1、招聘驻留比外场测试1人，投诉处理2人；2、招聘后台切换专项优化1人，低速率小区优化2人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。【技术要求】1、5G覆盖优化：要求熟悉华为测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出。2、5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有L2L3认证。..5G网优项目的实习生怎样开展优化工作？怎样快速成长为中级工程师？.5G网优实习生做好以下9个方面的工作，可以快速成长为中级工程师：1、掌握鼎力、Proble、PHU等测试软件使.

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招聘岗位】1、招聘日常项目外场初级测试2人；2、招聘投诉后台中级1人，性能指标优化高级工程师1人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，报告输出能力强。【技术要求】5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有L2L3认证，有3年以上后台工作经验。.5G网优工程师怎样开展城区覆盖专题测试优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.城区覆盖专题优化建议做好以下6个方面的工作：1、开展主城小区告警排查、干扰分析；2、开展主城小区邻区核查、切换策略部署；3、开展主城小区的TAC、PCI、Prach规划核查；4、开展主城小区越区.

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【招聘岗位】1、招诺基亚外场测试1人，后台优化2人；2、招诺基亚后台中级1人，华为后台中级工程师3人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。【技术要求】1、5G覆盖优化：要求熟悉华为测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出。2、5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有L2L3认证。. 欢迎您加入金牌网优技术服务团队，一线专家帮助您掌握4G/5G中级高级网络优化技术,指导您上项目任职中级、高级网优工程师。关注抖音帐号：2157125737 免费观看精典4G.