企业招聘方式呈现多元化趋势
[摘要] 记者逛了多场招聘会后,发现企业招聘方式五花八门 “写读后感”、“讲笑话”、“现场签约”、“招聘会群面”……随着高校招聘会的召开和各种校园宣讲活动的开展

记者逛了多场招聘会后,发现企业招聘方式五花八门

写读后感讲笑话现场签约招聘会群面”……随着高校招聘会的召开和各种校园宣讲活动的开展,记者发现,企业招聘方式也呈现多元化,大有不拘一格降人才之势。

见闻一:撰写读后感

在国有四大银行专场招聘会上,建行云浮分行副行长黄官桢海选人才棋高一着,他把应聘者按生源地分成两排,来自云浮本地的大学生成为首选。在接下来的笔试环节,他选了两篇短文,让面试者在一个钟内写出一篇读后感,这种突击面试可以考察应聘者的三种素质:习惯、效率和才华。

见闻二:招聘会小组面试

一般招聘会都是一对一面试,小组面试只出现在第二轮面试中。而在中山大学举行的本科生专场招聘会上,国信证券佛山市某营业部却在首次面试时采用小组面试的方式,五个大学生围坐一圈,共同探讨一个问题。据了解,该营业部提供了数十个营销类和投资分析类岗位。

见闻三:你站我也站

你听说过HR站着面试吗?在中山大学举行的本科生专场招聘会上,一家来自深圳的银行独辟蹊径,HR和毕业生双双站着面试。而在华工举行的理工类招聘会上,某奢侈品公司的三位面试官也是站着面试每一位学生,摊位后的凳子成了虚设,这种不拘一格的招人方式为哪般?面试官回答说是站着面试是以示尊重

见闻四:现场签约

在广工举行的招聘会上,茂名某矿业公司人力资源经理亲自出马,了解完学生的基本情况后,对合意的学生提供现场签约。由于出乎多数被录者意料之外,仅有一人当场签约,其他人都暂时答应下来,回去考虑一下。近年来招聘会上现场签约的案例逐渐增多,尤其是师范类和农村支教类招聘会,不少学校拿着公章过来,只等应聘者签字。

见闻五:跨专业应聘

学英语的,从事金属矿产品的工作;学日语的,从事计算机方面的工作;学法律的,结果就业与法律沾不上半点边儿。在招聘会现场,许多企业招人对专业不拘一格。

吴同学是广州大学法学院的毕业生,在校4年的学生记者经历,让他与文字结下了不解之缘,毕业后,他没有从事与法学专业相关的工作,而是成为一名新闻工作者。据了解,法学专业的就业去向主要有三种,一是律师,二是公司法务,三是公务员及其他。如果毕业生想当律师,最好先不要当律师,到其他行业积累几年,这样对从事律师是有好处的。11月26,联瑞集团在华南理工大学举办“法学毕业生法律职业规划与实战讲座,该集团执行董事谢旭辉先生以自身的从业经历,认为法学毕业生要必须有从零开始的心态,选择一个好的平台,不要计较目前的得与失。

见闻六:模拟面试练兵

1126,在华师大学城校区举行的箭牌嚼吧活动上,人力资源专家朱安瑛与现场五位同学进行了一场模拟面试,题目是假如你是销售经理,你的两名员工在工作中由于疏忽,把原价8000元的电脑,5000元就卖给了顾客,如何解决这个问题?同一天,华工也举行了职场面试模拟大赛,为将要进行求职的学生提供了一次练兵的机会。

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