-
暑期大学生实习频遭骗局
暑假正值大学生实习高峰，当毫无工作经验的学子踏上实习岗位后，不少人遇到和想象完全不同的实习生活，其中不乏骗局，或是冷暴力、无所事事。高校就业专家建议：实习生更应该学会鉴别，07月26日 08:07更新 标签：
6017
-
西部产业脉动：人才不再东南飞
7月中旬，西安交大的校园因为毕业生刚刚离开而显得格外的安静。 放弃了去北京工作机会的小陈选择在交大读博，期待着以后能在西安谋得一份教职。小陈身边的07月16日 08:07更新 标签：
5526
-
马云、施正荣点评富士康“跳楼门”
据《中国经营报》消息，近日，在2010全球企业家（远东）论坛上，围绕富士康员工坠楼事件背后的企业责任这一话题，到会企业家与学者表达了各自的观点。 阿里巴巴董事06月09日 08:06更新 标签：
4580
-
富士康引发加薪潮 部分企业欲迁离珠三角
昨日（6月8日）上午，在台湾证券交易所的显示屏上，一只名为“美律”的个股一度躺在跌停板上。这是一家手机零组件厂商，跌停是受深圳厂区员工要求加薪的影响。06月09日 08:06更新 标签：
5392
-
网传离职员工爆华为不为人知的薪资
华为真的很黑么？奚落一下外企的小精英们。不知道这位作者是否是华为的员工，如果是华为员工的话，我真可以感叹：华为里面居然有这么自以为是的白痴。如果哪一天我变笨了06月06日 08:06更新 标签：
6963
-
2010年就业蓝皮书：四成毕业生半年内就离职
《2010年就业蓝皮书》昨天发布。对2009届20多万名毕业生的网络调查显示，近四成毕业生在工作半年内就离职。 就业率薪资“双升” 基于麦可思公司对20006月03日 08:06更新 标签：
5786
-
企业招聘首提“抗压能力” 拒绝“脆弱”员工
两场特大招聘会在蓉城火热举行 应届大学生：“我不要求工作地点、性质和薪水高低，只想尽快找到工作，安慰自己也安慰父母。”06月01日 08:06更新 标签：
5317
-
走进富士康 解密“精神血汗工厂”
随着鸿海精密的不断成长，龙华科技园区也在日益扩大。除客户外，很少有外界人士能涉足这里。照片摄于2007年。 照片05月29日 08:05更新 标签：
9656
-
职场宝典，先到大公司再到小公司
HRD的职业神经 比尔·盖茨第一次来中国时，一名中国员工在早餐会上问他：“你认为是什么原因使微软取得今天这样的成就？”比尔·盖茨毫不犹豫地回答：“People，just p05月27日 08:05更新 标签：
4296
-
中国科技人力资源总量居世界第一
自第一次全国人才工作会议召开以来，随着人才强国战略的实施，我国已从人才资源相对匮乏的国家发展成人才资源大国，人才队伍整体实力显著提升，一批批饱学之才、实干之才、创新之才05月27日 08:05更新 标签：
5308
-
富士康十连跳之谜：员工加班所得占收入一半
2010年5月23日央视《经济半小时》播出《富士康“十连跳”之谜》，以下是节目实录： 就在今年的5月21日凌晨，富士康又一名男工坠楼身亡。进入2010年以05月24日 08:05更新 标签：
4929
-
企业文化建设管理和规范化
什么是企业文化？ 它是企业不可或缺的一个构成部分，也是企业实施高效管理的一个有效工具，同时又是由企业管理规范化形成的一个伴生果。如果联系企业规范化管理进行分析，可以说，05月19日 08:05更新 标签：
2968
-
老板的知情权VS员工的隐私权
“突然发现你在公司里的MSN、QQ被老板监控，你会怎么办?”在热门论坛的一个帖子中，楼主“乐在祺中”称自己的一个朋友因老板偷看了其与老公的对话，从而愤然辞职。 此帖立马引起众05月17日 08:05更新 标签：
3536
-
“九连跳”富士康离职员工曝公司管理状态
5月14日，富士康发生了今年第九起跳楼事件，频频跳楼为何持续发生？管理上到底出了什么问题呢？以下是摘自新华网在5月11日第八起跳楼后的调查： 富士05月16日 08:05更新 标签：
4321
-
实现员工“职业化”管理六大步骤
摘要：员工管理职业化是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举措，本文在简要介绍职业化与职业化管理概念和实施职业化管理意义的基础上，详细阐述了如何实现员工职业化05月14日 08:05更新 标签：
3345
