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通信人才网：人才测评遭遇五大瓶颈
人才测评出现一些时日了，发展至今，它遭遇到什么样的问题，让人信服吗？面对西方较为成熟的人才测评机制，目前我国的人才测评业存在五大严峻的挑战。中国四达国际经05月22日 08:05更新 标签：
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人才测评技术在竞聘上岗中的应用
现代信息社会各行各业发展很快，这样对现职岗位工作人员的要求越来越高，不仅要求员工熟练掌握本岗位工作技能，还需要能够快速跟踪前沿技术05月22日 08:05更新 标签：
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通信人才网-人才测评的标准与模式
人才测评的标准、目标结构以及模式问题，既是理论问题，更是实践问题，它反映社会所期待的理想人才发展模式，也制约着测评、考试及面试的效度。05月22日 08:05更新 标签：
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手机游戏娱乐开发 3G时代的职场新贵
随着5.17的临近，国内3G手机市场陡然升级，一方面是三家运营商3G宣传全面发力，用铺天盖地一词形容并不为过;另一方面是手机终端厂家厉兵秣马，纷纷推出多款3G制式手机，一场中洋品牌之间的贴身肉05月19日 08:05更新 标签：
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工信部预计3G人才需求缺口将达百万
新华网北京3月31日专电(记者顾洪洪)工业和信息化部人才交流中心副主任王希征31日在京介绍说，随着今年1月三张3G(第三代移动通信技术)牌照的发放，拉开了我国3G时代的大幕04月02日 08:04更新 标签：
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[2009年3月]广州购书中心三月份招聘安排
广州3月招聘会 广州招聘会，联系人：杨芳，电话：020-31763795、13286868734 广州韦博人才市场即广州购书中心人才市场，天河购书中心03月05日 08:03更新 标签：
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3G人才陷入供需怪圈
3G全面启动，相关企业却陷入了无人可招的怪圈，据估算，目前3G人才缺口将达到50万～100万 4月24日，据消息称，TD-SCDMA终端解决方案03月03日 08:03更新 标签：
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金融危机与电信业机遇并存
08年从公务员到商人，从企业高管到普通百姓，都在谈论着这次史无前例的金融危机，09年伊始许多企业都已经痛彻的感受到了金融风暴吹来的萧瑟寒风。从国际上看很多大型通信以及互联网企业都02月16日 08:02更新 标签：
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中移动报告称去年前9月带动就业220万人
北京晚报讯 （记者 马佳） 11日上午，中国移动发布2008年度企业社会责任报告。作为中国最大的通信运营商，在去年1至9月期间，中国移动带动相关劳动就业超过220万人，上缴税收443亿02月16日 08:02更新 标签：
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牛年首周职位减半 建筑、通信人才需求增长
2009年的就业形势如何？经济衰退对职场的影响有多大？前程无忧昨天发布春节后第一周全国职位行情信息显示，节后就业小高峰如期而至，但是相对于2008年长02月16日 08:02更新 标签：
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就业招聘信息：3G元年至少增80万就业机会
专业技术人才缺口巨大 沈阳3G培训迅速升温 新闻背景： 1月7日3G牌照公开发放，标志着中国正式进入第三代移动通信技术领域。 3G元年的到来，在02月16日 08:02更新 标签：
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2008年中国国际信息通信展览会开幕
10月21日上午10时，2008年中国国际通信展开幕式在北京中国国际展览中心新馆举行，国际电信联盟副秘书长赵厚麟、原信息产业部部长吴基传、中国通信企业协会会长刘立清10月22日 08:10更新 标签：
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现代组织管理中的人才测评技术
人才测评是应用现代心理学、管理学，计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性进行测量，并根据工作岗位要求及企10月04日 08:10更新 标签：
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人事测量和人才测评的基本程序
人事测量的程序依据其测量目的的不同而有所不同。例如，在人才选拔过程中运用人事测量需要涉及到确定测量内容、方式和录用标准等方面，但对于以诊断、评价为目的的人事测量，其测量内容往10月04日 08:10更新 标签：
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当今流行的人才测评方法
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用10月04日 08:10更新 标签：
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