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走进富士康 解密“精神血汗工厂”
随着鸿海精密的不断成长，龙华科技园区也在日益扩大。除客户外，很少有外界人士能涉足这里。照片摄于2007年。 照片05月29日 08:05更新 标签：
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职场宝典，先到大公司再到小公司
HRD的职业神经 比尔·盖茨第一次来中国时，一名中国员工在早餐会上问他：“你认为是什么原因使微软取得今天这样的成就？”比尔·盖茨毫不犹豫地回答：“People，just p05月27日 08:05更新 标签：
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中国科技人力资源总量居世界第一
自第一次全国人才工作会议召开以来，随着人才强国战略的实施，我国已从人才资源相对匮乏的国家发展成人才资源大国，人才队伍整体实力显著提升，一批批饱学之才、实干之才、创新之才05月27日 08:05更新 标签：
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富士康十连跳之谜：员工加班所得占收入一半
2010年5月23日央视《经济半小时》播出《富士康“十连跳”之谜》，以下是节目实录： 就在今年的5月21日凌晨，富士康又一名男工坠楼身亡。进入2010年以05月24日 08:05更新 标签：
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企业文化建设管理和规范化
什么是企业文化？ 它是企业不可或缺的一个构成部分，也是企业实施高效管理的一个有效工具，同时又是由企业管理规范化形成的一个伴生果。如果联系企业规范化管理进行分析，可以说，05月19日 08:05更新 标签：
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老板的知情权VS员工的隐私权
“突然发现你在公司里的MSN、QQ被老板监控，你会怎么办?”在热门论坛的一个帖子中，楼主“乐在祺中”称自己的一个朋友因老板偷看了其与老公的对话，从而愤然辞职。 此帖立马引起众05月17日 08:05更新 标签：
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“九连跳”富士康离职员工曝公司管理状态
5月14日，富士康发生了今年第九起跳楼事件，频频跳楼为何持续发生？管理上到底出了什么问题呢？以下是摘自新华网在5月11日第八起跳楼后的调查： 富士05月16日 08:05更新 标签：
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实现员工“职业化”管理六大步骤
摘要：员工管理职业化是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举措，本文在简要介绍职业化与职业化管理概念和实施职业化管理意义的基础上，详细阐述了如何实现员工职业化05月14日 08:05更新 标签：
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中移动高层人事变动已成定局
中国移动总裁变更最新进展显示，中国移动高层人事变动已成定局，结果或将于6月公布。 昨天下午，北京邮电大学教授王立新微博消息显示：“有消息传中国移动马上要实现一把手人事变动05月12日 08:05更新 标签：
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企业招聘意向达2007年四季度以来最高水平
据一项最新的调研报告显示，本季度中国地区的招聘意向加速上升，2010年第二季度有64%的受访者计划增加员工人数，较之第一季度的49%涨幅显著，比去年同期增加了一倍以上；超05月12日 08:05更新 标签：
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人保部：劳动力市场延续供不应求
记者昨日从人力资源和社会保障部获悉，今年一季度我国劳动力需求大于供给，岗位空缺与求职人数的比率继续上升；与上季度和去年同期相比，用人需求和求职人数均有较大幅度增长。 来自中国人力资源市05月10日 08:05更新 标签：
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频繁选择，80后白领跳槽调查报告
跳槽——自愿向单位领导请求辞职。这是现如今职场中最流行的词汇，"还在以前那个单位吗？"这是朋友们见面常问的一句话。在60后、70后的工作都相对稳定的现在，05月10日 08:05更新 标签：
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HR的困扰：如何脱离日常琐事？
经常会遇到同为HR的朋友向我抱怨：“HR的工作每天都是琐事，每天都很忙，但是又看不到出了成绩，感觉自己每天完成的事务不重要，没有成就感。工作提不起兴趣，想换行05月04日 08:05更新 标签：
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2010届大学毕业生理想雇主排名 中国移动居首
专业调查机构麦可思的一项大学生最佳雇主的调查显示，大型国企和大型外企成为2010届大学毕业生当前最理想的雇主，其中国移动排名榜首，排在其后的为中石油、微软、05月01日 08:05更新 标签：
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自由职业者：自由的背后是什么
多半人对自由职业的向往，如同对田园生活的向往，不过是一种抒情的说法而已。 说穿了，逃离了职场，离开的不仅仅是一份工作，还有这份工作赋予人的身份感、每天都有方向的确04月27日 08:04更新 标签：
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