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网易：4G时代通信人才网访谈杭州华星创业
通信人才网访华星创业人力资源部经理何小小，畅谈4G时代人才需求 -
运营商青年员工生存现状探析
一提起通信行业，大家容易联想起收入高、福利好、工作轻松等字眼，这些企业不仅头顶央企光环，而且坐拥垄断地位，能进入中国移动、中国电信、中国联通曾是大多数高校毕业生的梦想。 -
移动员工分享陕西移动招聘流程及薪酬待遇等内幕
本人是2014年入职的陕西移动新员工，为使学弟学妹能更加全面的了解陕西移动，特此对我了解到的陕西移动的具体情况向大家做简要介绍。 -
老板阅人，这样的员工请不要培养！
对老板来说，一定要把握好哪些人可用，哪些人不可用。只有这样，才能用对人，让团队、企业发展在稳中求胜。 -
第五次电信重组来了，联通电信先合并！
近日拜访国资委，听领导说联通电信10月1前合并完成！ -
中国移动岁末人事大调整，涉及16位“二级正”
近日中移动党组会通过了一批省和集团部门一把手轮岗安排，据称共涉及16位“二级正”，目前正在走行政流程中。 -
揭秘海外华为人的真实生活（二）
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揭秘海外华为人的真实生活（一）
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铁塔公司面试葵花宝典
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垂直类网络招聘异军突起：是否是招聘行业的未来
招聘垂直化的趋势越发浓厚，垂直类的招聘网站越发受到企业HR和求职者的青睐。 -
通信人才网套餐会员—招聘高效率的“领导者”
在互联网迅猛发展的背景下，网络招聘也越发盛行，但另针对一个行业的网络招聘却还是少之又少。通信人才网独树一帜，只针对通信行业的一个垂直领域的招聘求职平台。 -
优秀公司留住中层关键人才的三大妙招
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专家揭秘招聘到合适候选人的四大步骤
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华为、贝尔艰难选择：一个通信老手的真实面试经历分享
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向死而生：运营商精英流失续集
待遇留人、事业留人、感情留人，是留住人才的三种手段。而今，运营商员工待遇下降，事业发展遇到重重不可控的阻力，对企业的感情又屡受打击。运营商靠什么留下精英，留住人才？ -
任正非2015版《致新员工书》：无惧小角色，才可能做大角
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你必须了解的通信行业的这7个新常态.....
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搞通信的，你们知道通信和通讯的区别吗？
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2014年无线网优工程师个人年终强悍总结
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运营商员工该加薪了，不能总是“要加薪”
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