七成职场人不甘现职 过半被迫选择跳槽
[摘要]   3月即将过去,这个与4月份共同被称做“金三银四”的高峰招聘月份,在一系列职场衰退信号下,没有往年的火爆,缩水3月的人才市场最终呈现出怎样一种气象?在前程无忧对此进行的一项调查中,令人

 

3月即将过去,这个与4月份共同被称做金三银四的高峰招聘月份,在一系列职场衰退信号下,没有往年的火爆,缩水3月的人才市场最终呈现出怎样一种气象?在前程无忧对此进行的一项调查中,令人惊诧的现象出现:在众多职位缩水的情况下,职场人并没有理智地选择卧槽,而有七成受访者表示正在跳槽或有此意向。


  近一半人受制于环境被迫跳槽


  往年3月份是招聘与求职的高峰时段,但今年的情况有别于常年。调查显示,1/4的企业停止了招聘计划。但前程无忧最新发布的《2009金三月职场跳槽报告》(简称报告)所显示的调查结果却令人惊诧,目前,有70%的人选择跳槽。


  据分析,被裁员者与存在被裁风险的求职者在此次调查中有绝对影响力,此次调查中问及你所在的公司未来半年内会裁员吗,被访者选择已经被裁的选项达到43%,而在这部分人群中,有77%的人会在3月份立刻行动。这些因公司即将裁员或已经被裁员而选择跳槽的人员,占到整个跳槽受访者的48%


  专家分析指出,接近一半的跳槽者是受制于客观环境的窘迫,被动跳槽的状况可见一斑。从事化工业财务的小轩在接受采访时表示:我们公司马上要进行第二轮裁员,虽然首轮风暴我幸免于难,但是无论是未雨绸缪还是为了防范风险,我都会下决心立即跳槽。


  职业发展遇瓶颈成首要原因


  在网站工作的顾小姐很坚定地说出选择此时跳槽的理由:我是公司的一名元老,工作到今天已经缺乏了新鲜感,工作上没有感觉有何新的突破,可以学习的内容也察觉不到,职位上也很难有所提升。虽然处于金融危机中,但我仍坚定地抱有跳槽的打算。


  报告中显示,在被问及跳槽的原因时,个人职业发展遭遇瓶颈被选比例最高,占32%薪资福利不满企业发展不佳的被选比例分列二三位。


  前程无忧职场专家认为,个人职业发展遭遇瓶颈时,无论自己能力的问题,还是企业体制的问题,都需要做一个彻底的分析与判断,以便求职时做出更具针对性、更切合自己需求的计划。否则即便站在晋升的当口,如果自我修炼不足,仍然可能处于心有余而力不足的尴尬境地。


  贸易进出口行业最吃香


  在被问及跳槽的目标行业时,21%的跳槽者愿意跨向贸易进出口行业。排在其次的是电子技术/半导体行业,所占比例为17%IT行业以1%的差值紧随,位列第三。


  而在被业内人士一致认为受危机冲击最小的教育、医药、培训三大行业,其跳槽者选择比例最小。职场专家分析认为,这一现象可能缘于跳槽者本身技术背景的关系,受到的限制较大。分析数据发现,选择贸易进出口与电子技术/半导体行业的受访者先前或目前所从事的相同行业的比例占据主导,此两个行业普遍跳槽的性质主要是不跨行的跳槽。这也从另一个角度印证了这两个行业的动荡不安,人员变动较大。而教育、医疗、培训恰恰是行业坚挺所带来的人才相对稳定期。该专家说。

 

来源:前程无忧

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