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负责衡水市区域DT测试，能够撰写简单测试报告。

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1、工作责任心强，工作态度认真，对工作任务有积极心态完成2、至少3年以上工作经验，熟悉华为4G或5G后台KPI指标分析和提升，有包区KPI负责的能力3、能处理常见45G后台问题，熟悉互操作4、沟通能力良好，能主动持续学习5、包住，待遇优厚，需尽快到岗

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工作地点：贵州区域工作到岗时间：近期到岗(一周内)工作要求：1、具备中国电信协优资格认证优先；2、初级：熟练掌握FDD前台测试、数据分析以及优化调整，具备投诉处理和报告输出能力；3、中级：有共建共享，4/5G协同优化相关经验值优先；无线网络规划支撑、KPI指标分析和优化、TOP小区处理等。4、工作态度端正，工作积极主动、有责任心与良好的团队合作精神；薪酬福利：公司原名广东省电信工程有限公司，属于大型国企，待遇准时发放；项目长期稳定，提供住宿。入职可缴纳五险一金。请注明：姓名-期望薪资-到岗时间

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岗位职责：1、熟练掌握网优平台的使用，各类报表数据提取、导入、深入分析；处理平台派发的集中优化性能工单，保障工单处理及时率、准确率和规范性；2、日常KPI指标处理，通过网管或指标平台实时监控网络各项感知指标、外部干扰情况、负荷等指标，并对异常指标及时处理分析，方案输出等；3、梳理各类TOP差指标小区（高掉话，高拥塞，高质差，高干扰，低切换，低接通），并进行重点跟踪处理，要求解决率98；4、完成新建站扩减容，配合开站督导对新建站点数据规划，脚本制作、审核、网元割接；5、配合外场投诉处理、外场优化人员定位问题，.

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岗位职责：1、负责2/3/4/5G网簇、重要路段、室分等优化工作及报告输出，对标考核指标；2、负责网格、高速、高铁、校园、景区等客户重点区域优化工作及报告输出，对标考核指标；3、负责重要场景专题优化、新业务功能优化、投诉处理、干扰排查、站点规划等，最终定位和优化方案输出；4、对客户提出的RF问题给予正确、合理的解决方案；5、完成KPI的收集、分类、报表制作、指标分析、方案输出等工作；6、完成后台的KPI、TOPN问题处理及分析工作；7、能指导测试工程师进行网络优化工作。任职要求：1、通信、电子、计算机、网络等相关专业，大专.

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1、湖南区4G/5G高级系统优化工程师，2名2、湖南区4G/5G中级系统优化工程师，3名3、湖南区4G/5G初级系统优化工程师，6名待遇优厚，简历投递邮箱：zhangwenbo@chinacomm.com.cn

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衡阳项目招聘初级5G优化工程师3名郴州项目招聘初级5G优化工程师3名永州项目招聘初级5G优化工程师3名待遇优厚，简历投递邮箱：zhangwenbo@chinacomm.com.cn

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 分享《4/5G网优工程师时间管理》项目研究成果 从根本解决网优工程师低薪问题   研究分析国内通信工程师职业旅程，从大学毕业20岁至事业高峰期30岁，在此10年期间，居然有六成的人存在长达8年的人生低谷期。   第一阶段20岁至24岁，因不懂技术只能做外场实习生、初级测试工程师，每天重复测试类工作，每月工资2500元-4500元，除去生活费用和房租，给女朋友买生日礼物时会感到经济拮据；   第二阶段25岁至28岁，慢慢成长为中级RF网优工程师了，但只能做前台测试分析工作，每月工资4500元-6500元，.

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. 根据移动、联通、电信项目需求，招收新人、转行人员17名，招收有外场单验测试/簇优化/投诉处理经验的初级、中级工程师18名。所有人员在一线网优专家带领下实战培训3个月4G/5G专题优化技术，然后安排上项目任职中级、高级网优工程师，工资月薪8000-12000元。请您先认真细看我们的试听视频，确认都是干货您再报名！.  金牌网优专家周一至周五20:00-22:00在线实战演示，指导学员熟悉4G/5G网管5个平台实战操作，掌握好覆盖、干扰、容量、接入、切换、掉线、速率等20余项专题优化技术，熟悉工程优化、日常优化、专题优化工作流程，.

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项目经理、前台负责人、系统组长、HR如何创建高效稳固的网优工程师团队？.公司项目经理、通信厂家领导、运营商接口人期望的优秀工程师团队都具有5大特征：.一是拥有优秀的前台、后台项目组长，沟通能力强，能统筹安排外场/后台工作任务，引领、组织工程师高效开展工作，确保整体考核目标达成；.二是项目拥有技术大神，精通信令分析、策略应用、场景专题分析，遇到疑难问题、突发情况能精准定位，快速突破；.三是项目拥有优秀的中级、高级工程师骨干，各自独挡一面完成接入、切换、掉线等专题任务，并具备较强的攻坚能力、报告输出能力；..

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