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1、产品能力：产品需熟练掌握华为PTN/SPN产品。2、沟通力：与客户中基层能有效进行技术方案沟通，积极掌控维护项目的进度和计划并获得客户的认可3、技术方案能力：能对变更方案、重大事件保障、网络优化评估、应急预案等日常维护业务起到核心主导作用，具备效率和质量提升的改进能力。4、风险意识和问题管理能力：能有效识别维护网络风险和不足，能及时求助并制定解决计划和方案

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1.日常扩容，邻区添加，临时保障站点开通，参数修改2.熟悉华为设备和网管3.属性移动相关流程

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长期项目：后台优化综合能力强。具备华为高级认证。

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1、负责华为设备后台软调工作；2、沟通能力强，能及时高效的处理项目进展中的各种问题。

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工程优化项目需具备5G测试LOG分析能力，具备常规KPI优化能力优先。

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1、负责海口联通代维区域内室内分布系统（室分）站点的日常巡检与预防性维护，涵盖RRU、BBU、无源器件、天线等设备的运行状态检查；
2、执行室分站点故障监控与抢修，及时处理RRU退服、驻波告警、小区退服等常见设备故障，保障网络运行稳定；
3、配合开展室分系统的日常测试、投诉处理及优化整改工作，参与新建站点验收；
4、负责片区机房日常巡检及资源系统维护，确保台账数据准确；
5、协助进行室分站点电费核对、报账数据整理及业主关系日常沟通；
6、完成日常维护资料整理及上级交办的其他维护相关工作.

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1、宁波区域OTN1人、 ipran1人；要求学历专科以上，具备中兴光传输（OTN）高级认证、中兴分组传送网（IPRAN）高级认证；2、吃苦耐劳，能够接受加班，能够服从项目调动；3、熟悉OTN原理。有维护经验。了解设备操作接入设备：6150，6120，6180，6220，6200，M721 19700等4、以往工作履历中无违规或犯罪记录；5、具备良好的沟通、协调、项目管理能力以及较好的服务意识。6、能够及时一周内到岗者优先；

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岗位职责

1. 负责家庭宽带网络投诉问题定位工具建设，输出各类投诉问题定界定位能力建设方案。

2. 负责家庭宽带网络投诉处理支撑，能够给出各类家宽投诉处理思路。

3. 负责家庭宽带网络投诉定界定位工具的运营，能够及时收集和发现工具能力和运营上存在的问题，并推进问题高效解决闭环。

4. 参与家庭宽带网络投诉智能化相关工具建设。

任职要求

1. 熟练掌握家庭宽带端到端网络拓扑，熟悉家庭内网、分光器、OLT等各网元功能，掌握各网元故障可能引起的客.

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工作内容：1、负责网络专席接续质量听音稽核。2、负责网络专席接续质量关键KPI监控及分析。（1）关键运行指标监控负责网络专席关键专席问题解决率、专席处理满意度、重复投诉率等关键接续质量指标和直进网络专席比例、进网络专席比例、前台客户转接时长等关键流程执行指标的监控及分析，及时发现指标异动，并负责牵头协调问题的解决与整改。（2）接续质量听音稽核在日常接续过程监测基础上，负责以周/月/专项粒度对专席接续质量进行系统性、针对性抽样听音稽核。（3）质量分析与运营通过结合运行指标、接续质量、听音稽核，开展对人、流程.

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.【招聘岗位】1、招高速、路网测试1人，RF优化2人；2、招投诉处理、外场测试2人；3、招聘后台系统优化中级工程师3人。.关注抖音帐号：2157125737 免费观看精典4G/5G专题优化指导视频网优专家值班电话：181 0805 6006（微信同号）  咨询 QQ：228 0032 338.【技术要求】1、5G覆盖优化：要求熟悉华为测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出。2、5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有华为、中兴厂家L2认证。..5G网优工程师怎样开展高速专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师.

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.【岗位需求】1、招基站维护工程师1人，传输工程师1人；2、招基站规划1人，开站督导3人；3、招投诉处理3人，后台优化中级2人。.【技术要求】投诉岗位：要求熟悉投诉工单处理流程，熟悉华为测试软件、后台参数分析，能独立分析异常问题并制定优化方案。后台中级：要求熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，报告输出能力强。.中级、高级硬件工程师可以用华为IMASTER MAY平台开展哪些优化工作？.    硬件工程师熟练掌握基站管理平台查询厂家设备型号、故障状态、数据配置，并开展设备状态管理、节能设置、参数优化工作。.   .

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.备注：测试图片为AI模拟场景.【招聘岗位】1、招聘室分外场测试1人，深度覆盖优化2人；2、招聘覆盖专项系统优化中级工程师2人，高级工程师1人。.【技术要求】1、5G覆盖优化：要求熟悉华为测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出。2、5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有华为、中兴厂家L2认证。.欢迎加微信申请精典4G/5G专题优化指导视频网优专家值班电话：181 0805 6006（微信同号）..5G网优工程师怎样开展室分专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.室分专题优化建议做好.

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.备注：测试图片为AI模拟场景.【招聘岗位】1、招室分专项外场初级测试2人，路测3人；2、招室分基站性能指标优化、参数核查、深度覆盖优化高级工程师1人。年龄要求20-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。.【技术要求】5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有华为中级认证，有3年以上后台工作经验。..5G网优工程师怎样开展室分专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.室分专题优化建议做好以下6个方面的工作：1、开展室分小区基站规划建设；2、开展室分故障维护、覆盖整治；；3、开展室分场景的T.

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.备注：测试图片为AI模拟场景.【招聘岗位】1、招聘容量优化中级3人，高级2人；2、招聘后台投诉中级1人，外场测试1人；3、招聘低速率小区优化2人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。.【技术要求】1、5G覆盖优化：要求熟悉华为测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出。2、5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有L2L3认证。.欢迎加微信申请精典4G/5G专题优化指导视频网优专家值班电话：181 0805 6006（微信同号）.5G开展容量专题优化需要掌握哪些方面的网络.

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.【招聘岗位】1、招聘外场投诉处理1人，测试、RF优化2人；2、招聘后台系统优化中级工程师3名，切换专项高级工程师1人；3、招聘开站督导2人，传输工程师1人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，熟悉计算机WORD/EXCEL办公软件操作。.【技术要求】1、5G测试优化工程师：要求熟悉华为、中兴、鼎立测试软件中至少一种，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出，工资5-7K。2、5G中级后台网优工程师：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，熟练完成VONR语音质差小区、数据业务容量问题分析。.欢迎加微信申请精典4G/5G专.

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.【招聘岗位】1、招聘外场投诉处理2人，测试、RF优化4人；2、招聘后台系统优化中级工程师2名，高级工程师1人；3、招聘开站督导3人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，熟悉计算机WORD/EXCEL办公软件操作。.欢迎加微信申请精典4G/5G专题优化指导视频网优专家值班电话：181.0805.6006（微信同号）..5G网优工程师怎样开展高铁专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.高铁专题优化建议做好以下5个方面的工作：1、指导开展高铁超级合并小区开启，完成疑难故障排查；2、指导开展高铁邻区规划、PCI规划、Prach规划、TAC规划；3、.

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.备注：测试图片为AI模拟场景.【招聘岗位】1、招4G规划工程师1人；2、招5G系统优化工程师1人；3、招外场测试工程师2人。年龄要求27-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。.【技术要求】5G系统优化：有后台专项工作经验，熟悉网管操作，持有L2L3认证，熟悉参数修改流程。..5G网优工程师怎样开展基站规划，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.   立即申请5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G专题优化技术，提升网络工作能力，快速成长为中级、高级网优工程师。.关注抖音.

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.备注：测试图片为AI模拟场景.【招聘岗位】1、招聘机场、景区外场测试RF优化2人；2、招聘5G后台切换、覆盖优化中级工程师1人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。.【技术要求】1、5G覆盖优化：要求熟悉华为测试软件，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出。2、5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有L2L3认证。.欢迎加微信申请精典4G/5G专题优化指导视频网优专家值班电话：181 0805 6006（微信同号）..5G网优工程师怎样开展机场专题优化工作，怎样面试成为中级、.

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.【招聘岗位】1、招聘日常项目外场初级测试3人，后台切换优化中级2人；2、招聘数据、容量优化后台中级工程师1人。测试工程师年龄要求20-25岁，大专及以上文化程度；后台中级沟通能力强，能独立对接客户。.【技术要求】5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有L2L3认证，有3年以上后台工作经验。.欢迎加微信申请精典4G/5G专题优化指导视频网优专家值班电话：181 0805 6006（微信同号）..中高级人员怎样才能快速成长为5G高级、专家级网优工程师？.掌握好以下7个方面的网管操作技术和沟通思路，可以快速成长为5G中级、高级网优工程.

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.备注：测试图片为AI模拟场景.【招聘岗位】1、招聘日常项目外场初级测试2人，后台中级3人；2、招聘性能指标优化、参数核查、质差工单优化中级工程师1人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。【技术要求】5G中级后台：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，持有华为中级认证，有3年以上后台工作经验。.欢迎加微信申请精典4G/5G专题优化指导视频网优专家值班电话：181 0805 6006（微信同号）..5G网优工程师怎样开展城区覆盖专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.城区覆盖专题优化建议做好以下6个方.

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.【招聘岗位】1、招聘外场投测试5人，RF优化2人；2、招聘后台系统优化中级工程师3名，高级工程师1人；3、招聘开站督导2人，传输工程师1人。年龄要求25-35岁，大专及以上文化程度，熟悉计算机WORD/EXCEL办公软件操作。.【技术要求】1、5G测试优化工程师：要求熟悉华为、中兴、鼎立测试软件中至少一种，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出，工资5-7K。2、5G中级后台网优工程师：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，熟练完成VONR语音质差小区、数据业务容量问题分析。.欢迎加微信申请精典4G/5G专题优化指导视频网.

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.【招聘岗位】1、招日常项目招督导3人；2、招维护工程师1人；3、招语音系统优化中级工程师2人，语音满意度分析高级工程师1人。.【技术要求】5G中级后台：有语音专项工作经验，熟悉网管操作，持有L2L3认证，熟悉参数修改流程。本人如果愿意由基站建设、督导、维护、测试工程师转网优后台，任职中级、高级工程师，可以申请网优专家指导掌握专题优化技术，然后安排上岗任职系统优化工程师。..   立即申请5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G专题优化技术，提升网络工作能力，快速成长为中级、.

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.【岗位需求】1、招投诉测试、分析中级1人，后台高级1人；2、招道路测试优化前台2人，后台分析中级1人；3、招工程优化中级1人，软调督导2人。.【技术要求】1、5G测试优化工程师：要求熟悉华为、中兴、鼎立测试软件中至少一种，能独立分析异常问题并制定优化方案，能完成区域优化测试及报告输出，工资5-7K。2、5G中级后台网优工程师：熟悉网管操作，熟悉参数修改流程，熟练完成VONR语音质差小区、数据业务容量问题分析。..   立即申请5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G专题优化技术，提升.

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.【招聘岗位】招外场测试1人，RF优化2人；招系统优化中级工程师1人，容量专项高级工程师2人。年龄要求20-35岁，大专及以上文化程度，沟通能力强，能独立对接客户。.【技术要求】5G中高级后台：有容量专项工作经验，了解45G基站扩容流程，熟悉网管操作，持有L2L3认证，熟悉参数修改流程。.欢迎加微信申请精典4G/5G专题优化指导视频网优专家值班电话：181 0805 6006（微信同号）..5G开展容量专题优化需要掌握哪些方面的网络分析技术？怎样才能快速成长为中级、高级工程师？.作为优秀的5G容量专题优化工程师需要掌握以下7个方面优化分析技术.

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【岗位职责】 1、负责无线基站（宏站、微站、室分）的安装指导、调试与开通交付 2、实施RF优化、天馈调整、扇区配置及单站验证工作 3、负责现场工程督导、站点勘察与竣工验收，把控施工质量与进度 4、排查处理无线设备故障，协同开展簇优化与KPI指标提升 5、编制站点工参表、竣工资料及验收报告，确保文档规范完整 【任职要求】 1、通信、电子等相关专业，具备中专或大专及以上学历 2、熟悉主流无线基站设备（华为/中兴/爱立信）及天馈系统原理 3、掌握LTE/5G无线网络基础参数配置及RF优化基本原.

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1、4年以上网优经验，2年以上华为4/5G后台经验；
2、要求有华为中级认证；
3、项目名称：珠海联通日常优化项目；
4、工作地点：广东珠海

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岗位职责：1、熟练掌握网优平台的使用，各类报表数据提取、导入、深入分析；处理平台派发的集中优化性能工单，保障工单处理及时率、准确率和规范性；2、日常KPI指标处理，通过网管或指标平台实时监控网络各项感知指标、外部干扰情况、负荷等指标，并对异常指标及时处理分析，方案输出等；3、梳理各类TOP差指标小区（高掉话、高拥塞、高质差、高干扰、低切换、低接通），并进行重点跟踪处理，要求解决率98；4、完成新建站扩减容，配合开站督导对新建站点数据规划，脚本制作、审核、网元割接；5、配合外场投诉处理、外场优化人员定位问题，.

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岗位职责：1、熟练掌握网优平台的使用，各类报表数据提取、导入、深入分析；处理平台派发的集中优化性能工单，保障工单处理及时率、准确率和规范性；2、日常KPI指标处理，通过网管或指标平台实时监控网络各项感知指标、外部干扰情况、负荷等指标，并对异常指标及时处理分析，方案输出等；3、梳理各类TOP差指标小区（高掉话、高拥塞、高质差、高干扰、低切换、低接通），并进行重点跟踪处理，要求解决率98；4、完成新建站扩减容，配合开站督导对新建站点数据规划，脚本制作、审核、网元割接；5、配合外场投诉处理、外场优化人员定位问题，.

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岗位职责：1、熟练掌握网优平台的使用，各类报表数据提取、导入、深入分析；处理平台派发的集中优化性能工单，保障工单处理及时率、准确率和规范性；2、日常KPI指标处理，通过网管或指标平台实时监控网络各项感知指标、外部干扰情况、负荷等指标，并对异常指标及时处理分析，方案输出等；3、梳理各类TOP差指标小区（高掉话、高拥塞、高质差、高干扰、低切换、低接通），并进行重点跟踪处理，要求解决率98；4、完成新建站扩减容，配合开站督导对新建站点数据规划，脚本制作、审核、网元割接；5、配合外场投诉处理、外场优化人员定位问题，.

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1、4/5G系统中/高级工程师10名，具备KPI优化、操作、监控、参数优化及专题优化经验。2、2/3G系统高级工程师3名，具备KPI优化、参数优化经验3、4/5G外场高级工程师3名，具备疑难问题定位分析，信令分析经验。