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一、职责描述：1、华为OTN波分设备的督导、调测、割接等；2、运营商网络OTN设备运行维护、故障处理；3、公司内部技术交流与培训；4、用户投诉故障处理；二、任职资格： 1、大专以上学历，通信相关专业。2、具有良好的沟通能力，为人正直、坦诚；3、能适应出差，服从公司安排；4、有华为认证及工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1、华为无线产品服务交付，包括4/5G基站设备后台开通、替换、割接等；2、运营商网络设备运行维护、故障处理等。3、公司内部无线技术交流与培训。4、运营商客户对接、日常沟通配合。任职要求：1、大专以上学历，通信工程、计算机、电子信息等相关专业；2、具有良好的沟通能力，吃苦耐劳，为人正直坦诚。3、有华为无线产品相关工作经验或认证优先考虑。4、可接受出差。

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1、熟练掌握5G的开局硬件督导和软件调试工作，能处理设备故障，并完成移动日常站点开通、基站数据配置、设备替换等网管操作； 2、具备后台软调经验，4/5G集成，熟练软调、升级、改造、扩容等操作3、对无线网管界面熟悉，熟悉新建&扩容&改造场景，熟练运用网管命令4、清楚通信行业网络安全规范和要求，对项目现场的施工、网络、信息安全负责；

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一、岗位职责：1、参与无线通信网络（4G/5G）的规划、优化工作。2、协助完成网络测试（DT/CQT）、数据分析，识别网络覆盖/容量/质量问题。3、支撑输出网络优化方案、实施优化并提升无线网络KPI（接入成功率、切换成功率等）。二、学历要求 ：通信工程、电子信息工程、计算机、网络工程等相关专业本科及以上学历，大学英语四级以上。（应届生专业要求，如有经验可放宽）二、年龄要求 ： 35岁以下四、岗位要求：1、掌握无线移动网络通信原理（LTE/5G网络架构、空口协议、无线传播理论），了解蜂窝网络关键技术（MIMO、波束赋形、小区重选、.

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1、7年（含）以上的网优经验，5年以上的性能KPI指标优化经验2、熟悉华为网管操作，了解华为各类参数含义及设定，掌握无线网络设备工作原理和4G /5G原理，具备空口信令分析的能力；3、负责具体无线指标优化，熟悉华为U2000等系统操作，对于疑难网络分析和KPI指标优化有经验丰富，能深入分析运行中存在的隐患问题，制订网络优化方案和专题优化方案4、能深入分析各类运行报表，提出运行中存在的隐患问题，制订网络优化方案和专题优化方案；5、具有良好的组织管理协调能力和较强的项目交付能力，有一定的项目管理工作经验，能够带领团队完成预.

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1、5年（含）以上的网优经验，3年以上的性能KPI指标优化经验2、熟练掌握无线网络设备工作原理和4G /5G原理，具备空口信令分析的能力；3、能深入分析各类运行报表，提出运行中存在的隐患问题，制订网络优化方案和专题优化方案；4、具备中国移动集团移动LTE中高级认证或主流厂家（华为、中兴、爱立信等厂商高级认证）优先；5、具备工具平台开发及系统集成能力，具备SQE或其他端到端平台分析能力者优先；6、有较强的沟通和组织能力，能够带领团队完成预定的组织目标；7、熟悉各类数据处理，熟悉表格、word、PPT等工具，总结报告、PPT汇报输出.

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1、5年（含）以上的网优经验，2年以上的性能KPI指标优化经验2、熟练掌握无线网络设备工作原理和4G /5G原理，具备空口信令分析的能力；3、能深入分析各类运行报表，提出运行中存在的隐患问题，制订网络优化方案和专题优化方案；4、具备中国移动集团移动LTE中高级认证或主流厂家（华为、中兴、爱立信等厂商高级认证）优先；5、有较强的沟通和组织能力，能够带领团队完成预定的组织目标；6、熟悉各类数据处理，熟悉表格、word、PPT等工具，总结报告、PPT汇报输出能力强7、责任心强、稳定性高，遵守客户工作纪律，工作安全等要求，服从客户安.

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.怎样掌握切换专题优化技术，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.开展切换专题优化可以从5个方面入手，快速提升全网切换成功率指标：1、通过GC平台应用、ANR策略部署解决邻区完整性问题；2、根据场景需求精细部署基于覆盖、质量、容量、业务的切换策略；3、深度分析语音业务、数据业务覆盖能力需求，合理优化切换事件测量、判决门限；4、开展新建基站、维护基站、RF优化解决区域性弱覆盖导致的切换问题；5、通过高铁、地铁、室分-宏站、高干扰场景优化提升整体切换性能。.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您.

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.5G网优工程师怎样开展网格专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.网格专题优化建议做好以下7个方面的工作：1、指导开展网格区域频段分析，制定新建扩容方案，确保2.6G频率连续覆盖；2、指导开展网格邻区核查、PCI冲突核查、TAC边界核查；3、指导开展网格区域切换策略部署，精细优化切换门限；4、指导开展网格越区覆盖、重叠覆盖、弱覆盖整治，完成RF优化；5、指导开展网格区域高负荷小区用户分流，部署应用特性参数提升用户感知速率；6、指导开展网格区域VoNR语音业务质量提升；7、指导开展网格场景业务分析精典案例总结、专.

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.5G网优工程师怎样开展校园专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.校园专题优化建议做好以下5个方面的工作：1、指导开展大学校园容量评估，深度分析存量基站业务能力，制定新建扩容方案；2、指导开展大学校园邻区核查、Prach核查、TAC边界核查；3、指导开展大学校园越区覆盖、重叠覆盖、弱覆盖整治，完成疑难故障排查、RF优化；4、指导开展大学校园高负荷场景特性参数策略部署；5、指导开展大学校园场景业务分析精典案例总结、专题优化报告输出。.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管.

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.5G网优工程师怎样开展高铁专题优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？.高铁专题优化建议做好以下5个方面的工作：1、指导开展高铁超级合并小区开启，完成疑难故障排查；2、指导开展高铁邻区规划、PCI规划、Prach规划、TAC规划；3、指导开展高铁越区覆盖、重叠覆盖、弱覆盖整治；4、指导开展高速运动场景特性参数策略部署；5、指导开展高铁场景业务分析精典案例总结、专题优化报告输出。.    立即申请中国网优工程师联盟5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！一线专家帮助您掌握5G网络专题优化技术，提升网.

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.5G优化人员怎样才能成长为项目经理看重、客户团队喜欢的骨干型中级、高级网优工程师？.做好以下五个方面的成长规划并严格执行就可以弯道超车，快速成长为项目上的中级、高级网优工程师：.1、全面认识通信行业发展前景，明确在5G、6G网络建设优化过程中的职业定位；2、全面熟悉测试安排、指标提升、参数优化等项目工作流程；3、全面掌握语音业务、数据业务的专题优化技术；4、全面了解项目成本，结合工作需求节省开支；5、全面提升沟通能力，增强客户交流工作效率；6、全面掌握优化报告输出能力，直观、高效展示工作成果。.    .

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.5G网络优化人员怎样才能成功面试为中级、高级工程师？.只要掌握好以下7个方面的网管操作技术和沟通思路，可以成功面试为中级、高级工程师：.1、掌握前台后台的优化工作流程，具备全面的指标优化思路；2、掌握5G宏站、室分的基站结构，明确基站告警、站点分布对用户业务感知的影响；3、掌握网管指标分析技术，能分析覆盖、干扰、容量等异常等指标问题；4、掌握网管参数优化技术，能完成全网的功率设置、参数优化、语音数据业务功能开启；5、掌握网管干扰分析技术，能完成干扰特性参数优化；6、掌握网管中的语音业务、数据业务信令流程分析.

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..5G网优工程师可以从哪些方面开展网络结构优化，提升整体网络性能？.5G网优工程师从以下6个方面优化网络结构，有效提升整体网络性能：.1、合理规划基站布局，处理基站告警，调整天线方位，全面提升网络覆盖能力；2、合理规划同频切换、异频切换、异系统切换事件，做好用户切换引流；3、合理规划全网邻区、PCI，利用GC平台、自由模式ANR功能优化全网邻区；4、合理设置功率参数、天线参数、切换门限、语音数据特性功能策略；5、合理规划使用频率参数，做好网络干扰清频工作，部署应用干扰特性功能；6、合理评估网络容量需求，做好负荷均衡.

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    随着5G网络建设的完成，维护、传输、督导、监理工程师功成名就，现在失业了该何去何从？如果直接转行，隔行如隔山，加上大环境不景气，经济效益都不太好。维护、传输、督导、监理工程师转岗做网优工程师有以下五大优势：【优势一】：熟悉基站结构，传输网络，在做网优工作时排查定位告警故障具备优势；【优势二】：熟悉通信硬件设备，在做网优容量专题、覆盖专题技术方案时具备优势；【优势三】：熟悉项目组织架构，人际关系结构，在工作沟通、项目管理方面具备优势；【优势四】：熟悉通信工作汇报流程，在周报、月报、年度.

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.5G网优人员应该掌握哪些方面硬件技术才能快速成长为中级、高级工程师？.网优工作人员需要掌握以下5个方面硬件技术就可以顺利开展5G专题优化工作，快速成长为中级、高级工程师：.1、掌握宏站AAU、RRU、BBU型号及性能参数；2、掌握室分PRRU、RHUB、BBU型号及性能参数；3、掌握AAU、RRU、PRRU功率配置标准、支持工作频段、扩容能力；4、掌握基站的基带板、主控板安装槽位，明确对用户数、频段的支持能力；5、掌握CPRI/ECPRI接口、XN接口、NG接口功能；6、掌握网管平台查询告警、清除告警的方法；7、掌握主要告警对性能指标、用户感知的影响.

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.5G网优人员应该从哪些方面开展景区专题优化工作？怎样才能快速成长为中级、高级工程师？.网优工作人员可以从以下5个方面开展5G景区专题优化工作，熟悉相关技术就可以在三个月内成长为中级、高级工程师：.1、通过地图软件MAPINFO明确景区范围，明确宏站、室分点位分布；2、通过规划基站、新建基站、维护基站清除区景覆盖盲点；3、通过开展RF优化、切换事件优化、切换门限优化，提升景区切换性能；4、通过速率参数优化、语音特性功能应用提升景区用户感知；5、通过基于业务的切换实现语数分组管理、45G互操作优化；6、通过基于质量的切换提.

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.5G网优人员应该从哪些方面开展语音切换专题优化工作？怎样才能快速成长为中级、高级工程师？.网优工作人员可以从以下8个方面开展5G语音切换专题优化工作，熟悉相关技术就可以在三个月内成长为中级、高级工程师：1、通过基于覆盖的切换，实现用户移动性管理（基于A类B类事件的切换）；2、通过基于业务的切换实现语数分组管理、45G互操作优化；3、通过基于质量的切换实现高干扰、重叠覆盖区域用户移动性合理化；4、通过信令分析、频点优化、参数设置控制切换时延；5、通过GC平台应用、ANR策略部署解决邻区完整性问题；6、通过开展RF优化、.

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.5G网优人员需要掌握哪些专题优化方面的技术，才能快速成长为中级、高级工程师？.网优工作人员只要掌握好以下8个方面的专题优化技术能力，就可以在三个月内成长为中级、高级工程师：1、掌握网管平台操作方法，熟悉干扰分析、信令跟踪操作；2、掌握网络参数策略优化方法，熟悉数据业务、VONR语音业务、EPS FB回落等指标优化措施；3、掌握GC平台应用、ANR策略部署技术解决全网邻区完整性问题;4、掌握重叠覆盖、越区覆盖、弱覆盖、无覆盖、高干扰优化措施;5、掌握单点投诉、集中投诉、重复投诉、VIP投诉、黑点投诉优化措施；6、掌握5G宏站、.

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.5G网优工程师怎样开展投诉方面的工作？怎样快速成长为中级、高级工程师？.5G网优工程师做好以下8个方面的工作，可以快捷高效做好投诉方面的工作，并且在三个月内成长为中级、高级工程师：1、掌握单点投诉、集中投诉、重复投诉、VIP投诉、黑点投诉等任务分类，明确轻重缓急；2、掌握投诉工单的派发、处理、考评、闭环流程和时间节点；3、掌握鼎力、Proble、PHU等测试软件使用方法，能指导初级工程师完成投诉测试工作；4、掌握5G宏站、室分的基站结构，明确基站告警、站点分布对用户速率感知的影响；3、掌握5G基站PCI冲突、邻区漏配、外部.

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.5G测试工程师怎样快速成长为网格、簇优、投诉方面的中级、高级工程师？.5G测试工程师做好以下9个方面的工作，可以快速成长为中级、高级工程师：1、掌握鼎力、Proble、PHU等测试软件使用方法，能指导初级工程师完成单验、投诉、网格、簇优测试工作；2、掌握5G宏站、室分的基站结构，明确基站告警、站点分布对速率测试、覆盖优化的影响；3、掌握5G基站PCI冲突、邻区漏配、外部数据错误处理方法；4、掌握重叠覆盖、越区覆盖、弱覆盖、无覆盖、高干扰优化措施；5、掌握疑难投诉问题的优化分析手段；6、掌握网格测试、簇优测试的保障方法；7、.

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.5G网优项目的实习生怎样开展优化工作？怎样快速成长为中级工程师？.5G网优实习生做好以下9个方面的工作，可以快速成长为中级工程师：1、掌握鼎力、Proble、PHU等测试软件使用方法，能完成单验、投诉测试工作；2、掌握5G宏站、室分的基站结构，了解故障定位及天线信号发射原理；3、掌握5G基站PCI、邻区规划规划；4、掌握弱覆盖、低速率、高干扰的判断标准和优化措施；5、掌握投诉问题的测试分析方法；6、掌握网格测试、簇优测试的保障方法；7、掌握后台网管平台操作方法；8、掌握后台中级性能指标接通率、掉线率、丢包率、切换成功率优化.

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1)  熟练掌握无线网设备工作原理和GSM/TD/LTE原理，具备空口信令分析的能力；2)  能够迅速定位并解决无线网核心设备的严重故障和疑难故障的分析处理；3)  能深入分析各类运行报表，提出运行中存在的隐患问题，并提出解决方案；4)  能够对重要投诉等进行迅速定位并予以解决或拿出可行性解决方案；5)  能够熟练分析综合测试数据并根据测试数据和客户投诉情况，制定全面细致的网优方案；6)  能够对网优相关的工具平台进行研究和操作使用，具备工具平台开发及系统集成能力；7)&n.

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用人需求1、（中级）学历及工作年限：专科需大于5年，本科大于3年；     （高级）学历及工作年限：专科需大于7年，本科大于5年；2、熟悉5G NR原理，熟悉NSA/SA网络架构，了解目前2.6G和700M相关网络架构；3、有大唐网络优化经验、熟悉大唐硬件设备者优先，需有5G优化项目经验；     如没有大唐网优经验、有相应中兴、华为厂家相应优化经验即可5、熟悉5G网络性能提升，并基于接通/切换/掉线输出短板问题解决方案；6、表达能力能支撑日常工作需求，能熟练完成技术交流；7、文档能力强，能基于技术方案输出wor.

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1）掌握小基站纳管的方法、步骤。2）熟练使用小基站常用软件。3）掌握小基站常见故障排障思路、流程、方法。4）掌握各项KPI考核指标的定义、算法。5）能熟练处理常见的KPI异常指标。6）根据实际工作需求，针对网管提出改进需求。7）根据实际工作需求，制作对应的小工具，提升工作效率8）有主动沟通、协作意识  

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现需求大量前台初级测试人员，有华为相关认证优先！

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多地市需求前台单验簇优化工程师，有意向尽快联系！

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为什么项目经理不同意你由前台测试分析转为后台中级、高级系统工程师呢？   一是他们“认为”你当前专题优化能力、参数分析能力、指标保障能力、报告写作能力、网管操作能力达不到相关系统工程师要求；   二是厂家（华为、中兴、爱立信、诺西）或者运营商（移动、联通、电信）已知道你之前一直是做前台RF，直接调到后台升级为系统工程师并为你支出中级以上系统工程师的工资他们认为不妥（主要是从系统安全角度考滤）；   三是客户要求须具备中级、高级认证及一定后台系统工作经历，所以即便是项目有中.

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1.大专以上学历，工作5年以上；本科以上学历，工作5年以上，通信相关专业； 2.非常熟悉华为，中兴等主设备厂家网管操作； 3.具备很强的4/5G网络优化能力，熟悉4/5G基础的信令协议，能够独立制定较大规模的网络优化、网络规划方案，善于开展各类专项专题优化；4.拥有移动高级L3认证、具备优化高级技能水平,较好的沟通能力、省端3年以上工作经验；5.具备知识传播能力及经验总结能力，能够带领团队开展优化工作；6.能够解决专业领域复杂问题；有较强的沟通和组织能力，能够带领团队完成预定的组织目标；7.具有较强的创新能力及材料.

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1.大专以上学历，工作3年以上；本科以上学历，工作3年以上，通信相关专业； 2.非常熟悉华为，中兴等主设备厂家网管操作； 3.具备很强的4/5G网络优化能力，熟悉4/5G基础的信令协议，能够独立制定较大规模的网络优化、网络规划方案，善于开展各类专项专题优化；4.拥有移动高级L3认证、具备优化高级技能水平,较好的沟通能力、省端3年以上工作经验；5.具备知识传播能力及经验总结能力，能够带领团队开展优化工作；6.能够解决专业领域复杂问题；有较强的沟通和组织能力，能够带领团队完成预定的组织目标；7.具有较强的创新能力及材料.